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360度评估在JH公司的应用：成效、挑战与优化策略

一、引言

1.1研究背景

在当今竞争激烈的商业环境中，企业的人力资源管理成为决定其兴衰的关键因素之一。人才是企业发展的核心驱动力，如何准确、全面地评估员工的工作表现，挖掘员工的潜力，激发员工的积极性和创造力，是企业人力资源管理面临的重要课题。360度评估作为一种全面、系统的评估方法，近年来在企业管理中得到了广泛的应用和关注。

传统的绩效评估方法往往以单一的上级评价为主，这种方式存在诸多局限性，容易受到上级主观偏见、个人喜好等因素的影响，无法全面、客观地反映员工的真实工作表现。而360度评估则打破了这种单一评价模式的束缚，它通过整合来自