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加工公司轮岗管理执行规章
一、总则
1.目的
为提升公司员工的综合素质，优化人力资源配置，促进部门间的沟通与协作，培养员工的多岗位适应能力，同时结合公司的企业文化“创新、协作、共赢”以及经营理念“以质量求生存，以创新求发展，以服务赢客户”，特制定本轮岗管理执行规章。
2.原则
（1）战略导向原则：轮岗安排紧密围绕公司战略目标和业务发展需求，确保人员合理流动与公司发展方向一致。
（2）公平公正原则：在轮岗过程中，对所有员工一视同仁，依据岗位需求和员工能力进行合理调配，确保公平竞争。
（3）人岗匹配原则：充分考虑员工的专业技能、工作经验、个人发展意愿等因素，确保轮岗员工能够胜任新岗位工作。
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