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家政劳动合同

一、合同双方基本信息

（一）服务人员基本信息

服务人员（乙方）需提供真实有效的个人身份信息，包括姓名、性别、身份证号码、出生日期、联系电话及居住地址。乙方应确保所提供信息的准确性，若发生信息变更，需在三个工作日内书面通知用人单位（甲方）。甲方有权对乙方身份信息进行核实，乙方应予以配合。

（二）用人单位基本信息

用人单位（甲方）需明确单位名称（若为个人雇主则填写姓名）、法定代表人（个人雇主填写本人姓名）、注册地址（个人雇主填写家庭住址）、联系电话及联系人。甲方应保证所提供的联系方式畅通，以便双方及时沟通合同履行相关事宜。

二、服务内容与范围

（一）服务项目

家政服务内容需根据双方协商确定，主要包括但不限于以下类别：日常保洁服务，涵盖家庭环境清洁、家具表面擦拭、地面清洁维护等；烹饪服务，根据甲方需求制作一日三餐及特色餐食，确保食材新鲜、烹饪卫生；衣物处理服务，负责衣物的洗涤、晾晒、熨烫及分类收纳；特殊人群照护服务，如育儿嫂服务需协助婴幼儿喂养、换尿布、哄睡、早期启蒙等，老人护理服务包括协助生活起居、健康监测、陪伴等；宠物照料服务，涉及宠物喂养、清洁、遛弯等。具体服务项目需在合同中详细列明，避免模糊表述。

（二）服务时间

服务时间采用双方协商制，通常以每日工作时长和每周工作天数确定。例如，每日工作八小时，每周工作五天，具体上下班时间可根据甲方家庭作息调整。服务时间如需变更，甲方应提前两天书面通知乙方，双方协商一致后方可执行。

（三）服务地点

服务地点明确为甲方指定的家庭住宅地址，乙方仅在约定地址内提供服务。未经甲方书面同意，乙方不得擅自将服务地点变更至其他场所，也不得带无关人员进入服务地点。

（四）服务标准

服务质量需符合国家相关家政服务标准及行业规范。日常保洁应达到地面无污渍、家具无灰尘、厨房无油污、卫生间无异味的标准；烹饪服务需保证菜品新鲜、口味适宜、营养均衡，生熟食材分开处理；衣物洗涤需根据面料特性选择合适洗涤方式，避免损坏衣物；特殊人群照护需具备相应专业知识，确保照护对象安全健康。甲方可定期对服务质量进行评估，评估结果作为后续合作的参考依据。

三、工资与福利待遇

（一）工资支付方式

工资支付采用月薪制，甲方以货币形式按月支付乙方工资。支付方式可选择银行转账或现金支付，若为银行转账，甲方需在每月约定日期前将工资足额存入乙方指定银行账户；若为现金支付，乙方需出具收款凭证。工资支付记录应保留至少两年，以备核查。

（二）工资支付时间

每月工资支付日为当月的固定日期（如每月10日），若遇节假日则提前至最近的工作日支付。甲方不得无故拖欠工资，如确有特殊情况需延期支付，应提前与乙方协商，并在征得乙方同意后确定新的支付日期，延期时间不得超过五个工作日。

（三）工资标准

工资标准根据服务内容、工作时长、乙方技能水平及当地市场行情由双方协商确定。工资构成可包括基本工资、绩效工资、技能补贴等。基本工资应不低于当地最低工资标准，绩效工资根据服务质量评估结果发放，技能补贴针对具备专业资质（如育婴师证、护理证）的乙方额外发放。

（四）福利待遇

甲方应依法为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，缴费基数及比例按照国家相关规定执行。此外，乙方还可享受带薪年假，工作满一年后可享受每年五天的带薪年假，年假可在不影响甲方正常生活的前提下分段或集中使用。甲方应定期组织乙方进行健康体检，费用由甲方承担，体检周期为每年一次。

四、工作时间与休息休假

（一）工作时间

标准工作时间为每日八小时，每周工作五天，具体工作时段由双方协商确定。甲方因特殊情况需要乙方延长工作时间的，应提前与乙方协商，每日延长工作时间一般不超过一小时，特殊情况不超过三小时，且每月累计加班时间不得超过三十六小时。加班需支付加班工资，平日加班工资为正常工资的1.5倍，休息日加班工资为正常工资的2倍，法定节假日加班工资为正常工资的3倍。

（二）休息日

乙方每周享有一天的休息日，具体休息日由双方根据甲方家庭需求协商确定。若因甲方原因导致乙方休息日无法正常休息，应安排补休，无法补休的需按休息日加班标准支付工资。

（三）休假制度

事假：乙方因个人事务需请事假的，应提前书面申请，事假累计不超过三天的，甲方应予以批准；累计超过三天的，需经甲方同意，事假期间不支付工资。

病假：乙方因病需请假的，应提供县级以上医院出具的诊断证明，病假累计不超过十五天的，工资按正常工资的80%支付；超过十五天的，按当地最低工资标准的80%支付病假工资。

产假：女性乙方依法享受产假，产假期间工资照发，具体天数按照国家及地方相关规定执行。

丧假：乙方直系亲属（父母、配偶、子女）去世的，可享受三天丧假，丧假期间工资照发。

五、服务人员职责与义务

（一）服务人员基本职责

乙方应按时到岗，严格按照合