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劳务外包关系下的工伤认定问题

一、引言：当灵活用工遇上工伤认定的现实困境

走在城市的写字楼间，外卖骑手穿梭于电梯，保洁阿姨在茶水间忙碌，工程队在顶楼铺设管道——这些场景里的劳动者，很多都属于劳务外包关系中的“外包工”。他们穿着印有不同公司logo的制服，干着和正式员工一样的工作，却在遭遇工伤时，常常陷入“没人认账”的尴尬：发包单位说“我们和你没合同”，承包单位说“是你自己操作不当”，伤者躺在病床上，手里攥着缴费单，连“该找谁赔偿”都成了难题。

劳务外包作为一种灵活用工模式，近年来随着企业降本增效需求的增长而快速发展。它让企业得以将非核心业务委托给专业机构，却也因法律关系的复杂性，在工伤认定环节