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技术管理人员聘用合同

乙方：受（聘人）甲乙双方根据国家有关法规、规定，按照

自愿、平等、协商一致原则，签订本合同。

笫一条合同期限

1、合同有效期：自年月日至年月日止，聘用期

暂定为年，合同期满聘用关系自然终止，根据需要确定是否

续签。

2、聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合

同。

3、本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同，应在合

同期满前一个月书面通知对方。

第二条工作岗位

1、甲方根据工作任务需要及乙方专业特长，明确乙方

2、甲方根据工作需要及乙方业务、工作能力和表现，可以调

整乙方工作岗位。

第三条工作条件和劳动保护

1、甲方根据乙方工作岗位实际情况，按国家有关规定向乙方

提供必要劳动保护用品。

2、甲方可根据工作需要组织乙方参加必要业务知识培训。

第四条工作报酬

1、甲方按月支付乙方，工资按基本工资+住勤补助

2、甲方支付给乙方工资总额中包涵养老保险金、待业保险金

和其它社会保险金，甲方不再另行支付。

第五条工作纪律

1、乙方应遵守国家法律、法规。

2、乙方应遵守甲方规定各项规章制度和劳动纪律，自觉服从

甲方管理、教育。

3、乙方如违反甲方规章制度、劳动纪律，甲方单位有关规

定给予相应经济处罚。

第六条聘用合同变更、终止和解除

1、聘用合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定义

务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方应协商一致，

并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见，原合同继续

有效。

2、聘用合同期满或者双方约定.合同终止条件出现时，聘月合

同即自行终止。在聘用合同期满一个月前，经双方协商同意，可

以续订聘用合同。

3、甲方单位工程项目完工，聘用合同自行终止。

4、经聘用合同双方当事人协商一致，聘用合同可以解除。

5、乙方有下列情形之一，甲方可以解除聘用合同。

（1）不能胜任甲方安排工作；

2（）严重违反工作纪律或聘用单位规置制度；

3（）故意不完成工作任务，给公司造成严重损失；

4（）严重失职，营私舞弊，对甲方单位利益造成重大损害；

5（）被依法追究刑事责任。

6.有下列情形之一，甲方可以解除聘用合同，但应提前三十

天以书面形式通知受聘人。

（1）乙方患病或非因工负伤，不能从事原工作。

2（）聘用合同订立时所依据的客观情况发生重变化，致使已

签订的聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达

成协议的；

4（）乙方不履行聘用合同的。

7.甲方未按照聘用合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的。

8.乙方要求解除聘用合同，应当提前三十天以书面形式通知甲

方。

第七条其它事项

1、甲乙双方因实施