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2025年雇佣合同模板标准格式

甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，本着平等自愿、协商一致的原则，签订本劳动合同。

第一条合同期限

甲乙双方同意按以下方式确定本合同期限：

（□有固定期限：自____年____月____日起至____年____月____日止。）

（□无固定期限：自____年____月____日起至法律规定的情形出现为止。）

（□以完成一定工作任务为期限：自____年____月____日起，至____工作任务完成时终止。）

第二条工作岗位与职责

1.乙方同意在甲方设立的____（部门）担任____（岗位）职务。

2.乙方的工作职责和工作任务如下：

（1）____

（2）____

（3）____

（4）____

（根据实际情况详细列明主要工作职责和任务）

3.甲方有权根据经营需要及乙方能力，经与乙方协商一致，可以调整乙方的工作岗位或工作内容。调整后的工作内容与原合同内容不一致的，按新内容执行。

第三条工作时间与休息休假

1.甲方实行____（□标准工时制□综合计算工时制□不定时工时制）工作制度。

（□标准工时制：乙方每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十小时。甲方因生产经营需要，经与乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。）

（□综合计算工时制：以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间，但平均每日工作时间及平均每周工作时间应不超过法定标准工作时间。甲方应采用集中工作、集中休息、轮休调休等方式确保乙方休息时间。）

（□不定时工时制：甲方应根据乙方的工作特点，综合平衡工作量和休息时间，确保乙方健康。乙方实行不定时工作制的具体适用人员范围应符合国家有关规定。）

2.甲方依法保证乙方的休息休假权利。乙方享有国家规定的法定节假日、带薪年休假、婚假、丧假、产假等假期。

第四条劳动报酬

1.乙方的工资构成及标准如下：

（□固定工资：乙方月工资为人民币____元整（￥____元）。

（□岗位工资+绩效工资：岗位工资为人民币____元整（￥____元），绩效工资根据乙方业绩考核结果确定，具体考核办法由甲方制定并公示。）

（□计件工资：按照甲方制定的计件单价和乙方完成工作量计算。）

（□其他：____）

2.工资支付方式：甲方以人民币形式按月支付乙方工资，支付日期为每月____日。支付方式为□银行转账□现金支付（乙方指定收款账户信息：开户行：____，户名：____，账号：____）。

3.甲方应依法为乙方缴纳社会保险费和住房公积金。乙方个人应缴纳的部分，由甲方从乙方工资中代扣代缴。

4.乙方在法定工作时间之外加班的，甲方应按国家规定支付加班费。

5.乙方享受的奖金、津贴、补贴等按照甲方依法制定的规章制度执行。

第五条社会保险与福利

1.甲方依法为乙方办理社会保险手续，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

2.甲方依法为乙方缴纳住房公积金。

3.甲方为乙方提供以下福利待遇：□员工食堂□交通补贴□住房补贴□补充医疗保险□年度体检□其他：____（根据实际情况列明）。

第六条培训与发展

1.甲方根据工作需要和乙方意愿，可以安排乙方参加岗前培训、在职培训等专业培训。

2.乙方应积极参加甲方组织的培训，提升自身职业技能和素质。

3.甲方应为乙方职业发展提供必要的指导和机会。

第七条保密义务

1.乙方在任职期间及离职后，应对甲方的商业秘密、技术信息、客户资料等保密信息承担保密义务，不得以任何形式泄露、使用或允许他人使用。

2.保密信息是指：（根据实际情况列举，例如：甲方的经营策略、财务数据、技术方案、客户名单、未公开的营销计划等）

3.乙方违反保密义务，给甲方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。

第八条竞业限制

（本条款根据甲方实际情况决定是否约定，如约定，需符合法定条件并支付竞业限制补偿金）

1.乙方离职后，在____年内，不得到与甲方直接竞争的____（行业/地域）从事____（岗位/性质）的工作，或者为与甲方直接竞争的用人单位工作。

2.竞业限制期限自乙方离职之日起计算。

3.甲方应在本合同中明确约定竞业限制的范围、地域和期限，并按照约定向乙方支付竞业限制补偿金，每月人民币____元整（￥____元）。

4.乙方违反竞业限制约定的，应按照约定向甲方支付违约金，违约金数额为人民币____元整