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员工考勤积分

员工考勤积分表格

考勤是企业管理中非常重要的一环，可以有效帮助企业监督员工的工作情况并进行绩效评估。员工考勤积分是一种对员工工作表现进行评价的方法，通过对员工的出勤情况、迟到早退情况、请假情况等进行记录，最后将得分进行统计，从而对员工的工作质量进行评估。以下是一份员工考勤积分表格示例：

员工姓名|工号|迟到次数|早退次数|请假次数|加班时长|考勤得分

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张三|001|0|1|2|10小时|78

李四|002|2|3|0|5小时|70

王五|003|0|0|1|8小时|85

赵六|004|1|0|0|7小时|92

表格中，每一列都有特定的含义：

-员工姓名列显示员工的姓名；

-工号列用于识别不同员工的标识符；

-迟到次数列记录员工迟到的次数；

-早退次数列记录员工早退的次数；

-请假次数列记录员工请假的次数；

-加班时长列记录员工加班的时间长度；

-考勤得分列用于最后的综合评估，根据员工的表现给出相应的得分。

根据表格中的数据，我们可以进行员工考勤积分的计算。具体的计算方法可以根据公司的情况进行设定，这里以一个简单的计算方式为例：

1.迟到次数得分计算：

即迟到次数越少，得分越高。根据表格中的示例数据，张三没有迟到，得分为100分；李四迟到了2次，得分为80分；王五没有迟到，得分为100分；赵六迟到了1次，得分为90分。

2.早退次数得分计算：

早退次数越少，得分越高。根据表格中的示例数据，张三早退了1次，得分为80分；李四早退了3次，得分为70分；王五没有早退，得分为100分；赵六没有早退，得分为100分。

3.请假次数得分计算：

请假次数越少，得分越高。根据表格中的示例数据，张三请假了2次，得分为80分；李四没有请假，得分为100分；王五请假了1次，得分为90分；赵六没有请假，得分为100分。

4.加班时长得分计算：

加班时长越多，得分越高。根据表格中的示例数据，张三加班了10小时，得分为90分；李四加班了5小时，得分为80分；王五加班了8小时，得分为90分；赵六加班了7小时，得分为90分。

5.考勤得分计算：

根据上述的各项得分计算，将各项得分相加即可得到最终的考勤得分。根据表格中的示例数据，张三的考勤得分为78分；李四的考勤得分为70分；王五的考勤得分为85分；赵六的考勤得分为92分。

通过以上的员工考勤积分表格及计算方法，公司可以根据员工的考勤得分对他们的工作质量进行评估，进而采取相应的奖惩措施，以提高员工的工作积极性和绩效水平。