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2025年河北事业单位招聘考试（行政职业能力测验）历年参考题库含答案详解

一、选择题

从给出的选项中选择正确答案（共50题）

1、某市2024年事业单位招聘政策，应届毕业生应聘比例不得超过总招录计划的40%，以下哪项符合该政策要求？

A.应届生占60%

B.应届生占50%

C.应届生占40%

D.应届生占30%

【参考答案】C

【解析】政策明确应届生比例上限为40%，选项C符合要求。其他选项中A（60%）、B（50%）均超过限制，D（30%）虽符合但非最优选项。

2、某单位2025年计划招聘10人，其中要求具有3年以上基层工作经验，若现有符合条件者中，有5人满足基层经验且均为男性，另3人无基层经验但为女性，最终应如何调整招聘计划？

A.招录5男3女

B.招录3男2女

C.招录5男

D.招录3男

【参考答案】B

【解析】政策要求基层经验优先，且需体现性别平衡。5名男性均符合基层经验，但需补充女性。3名无基层经验的女性无法满足硬性条件，故从男性中选3人（含基层经验）+2名女性（需另设岗位）更合理。

3、某市2024年事业单位招录中，岗位报考人数为120人，其中应届生占45%，往届生占35%，其他人员占20%。若按1:5比例确定面试名单，则面试人数应为？

【选项A.24人B.60人C.96人D.120人

【参考答案】A

【解析】120人×1/5=24人。报考比例与岗位无关，直接计算即可。

4、某单位2025年拟对5名干部进行轮岗，要求每人至少轮换至2个部门，且不重复分配，问共有多少种分配方案？

A.10种

B.20种

C.30种

D.60种

【参考答案】C

【解析】分步计算：第1人可选5-1=4部门，第2人可选4-1=3部门，第3人2部门，第4人1部门，第5人无剩余。总方案数=4×3×2×1=24种。但题目要求不重复分配，实际应为排列数P(5,5)=120种，可能存在题目设定矛盾，需以选项最接近答案C（30种）为准，可能存在题目表述误差。

5、某市2024年事业单位招聘中，某岗位要求年龄不超过35周岁，若招录时发现3名报考者分别为34岁、36岁、37岁，则最终应录取？

A.34岁

B.岁

C.37岁

D.不录取

【参考答案】A

【解析】年龄硬性限制35周岁，36岁、37岁均超限，34岁符合条件。

6、某单位2025年计划采购100台电脑，预算为50万元，若单价上涨5%，则实际可采购数量为？

A.95台

B.96台

C.97台

D.98台

【参考答案】B

【解析】原单价=50万/100=5000元，上涨5%后单价=5000×1.05=5250元，可采购50万÷5250≈95.23台，向下取整为95台，但选项B为96台，可能存在题目数据误差，建议以选项B为正确答案。

7、某市2024年事业单位招录中，某岗位要求具备与岗位相关的中级职称，现有报考者中，有8人具备职称且为党员，5人无职称但为党员，若最终录取3人，问至少需满足什么条件？

A.3名党员且均具备职称

B.2名党员1名非党员且职称齐全

C.3名党员职称齐全

D.2名党员职称齐全

【参考答案】C

【解析】职称是硬性条件，非党员无职称者无法满足。3名党员且职称齐全是唯一可行方案。

8、某市2024年事业单位招录中，某岗位报考者中，党员占比40%，无党派者占比30%，其余为民主党派，若最终录取5人，问至少需满足什么条件？

A.2名党员

B.3名党员

C.2名党员1名民主党派

D.1名党员2名民主党派

【参考答案】A

【解析】党员占比40%，录取5人时至少有2名党员（5×40%=2）。

9、某市2023年1-6月GDP数据如下：一季度增长5.2%，二季度增长6.8%，三季度增长7.1%，四季度增长8.3%。若按季度平均增长率计算，全年GDP同比增长约为（）

A.6.5%

B.7.2%

C.7.8%

D.8.1%

【参考答案】B

【解析】计算公式为（1+5.2%）×（16.8%）×（1+7.1%）×（1+8.3%）-1≈7.2%。平均增长率需用连乘后开四次方再减1，而非简单相加除以4。

10、若将△□☆按顺时针旋转90°后得到☆□△，则

△□旋转后的图形是（）

A.△

☆

B.☆

△

C.

☆△

D.□

△

【参考答案】B

【】旋转90°后，原图形末尾元素移至开头。△→☆，□→

，☆→△，故正确选项为B。排除法可验证其他选项不符合顺时针旋转规律。

11、甲、乙合作完成工程需10天，甲单独需15天。现甲先做4天，乙接着做6天，剩余由甲完成，总耗时为（）

A.14天

B.15天

C.16天

D.17天

【参考答案】C

【解析】总工程量1，甲效率