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2025年劳动关系专业资格考试试题及答案

一、单项选择题（每题1分，共30分）

1.以下哪种情形不属于劳动关系的特征？（）

A.从属性

B.平等性

C.人身性

D.财产性

答案：B。劳动关系具有从属性、人身性和财产性特征，平等性不是劳动关系的典型特征，在劳动关系中劳动者与用人单位存在管理与被管理的关系，并非完全平等。

2.根据《劳动合同法》，用人单位自（）起即与劳动者建立劳动关系。

A.用工之日

B.签订劳动合同之日

C.上级批准设立之日

D.劳动者领取工资之日

答案：A。《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，强调实际用工这一关键要素。

3.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）。

A.一个月

B.二个月

C.三个月

D.六个月

答案：B。根据法律规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。

4.用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请（）。

A.支付令

B.强制执行

C.法律援助

D.先予执行

答案：A。《劳动合同法》规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。

5.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过（）。

A.七日

B.十日

C.十五日

D.三十日

答案：C。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日，以保障非全日制劳动者的权益。

6.职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇（）。

A.不变，由所在单位按月支付

B.减半支付

C.按当地最低工资标准支付

D.由工伤保险基金支付

答案：A。职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，以保障工伤职工在治疗期间的生活。

7.集体合同由（）代表企业职工一方与用人单位订立。

A.工会

B.职工代表大会

C.劳动行政部门

D.企业党组织

答案：A。集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立，工会是职工利益的代表者。

8.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。

A.一年

B.二年

C.三年

D.五年

答案：A。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

9.用人单位裁减人员后，在（）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

A.三个月

B.六个月

C.一年

D.二年

答案：B。用人单位裁减人员后，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

10.以下不属于用人单位可以解除劳动合同的情形是（）。

A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的

B.劳动者严重违反用人单位的规章制度的

C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

D.女职工在孕期、产期、哺乳期的

答案：D。女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，A、B、C选项属于用人单位可以解除劳动合同的法定情形。

11.劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起（）个工作日内完成。

A.15

B.30

C.60

D.90

答案：C。劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。

12.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。

A.一

B.二

C.三

D.四

答案：B。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，以督促用人单位签订书面劳动合同。

13.以下关于劳务派遣的说法，错误的是（）。

A.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同

B.用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位

C.劳务派遣单位可以向被派遣劳动者收取费用

D.被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利

答案：C。劳务派遣单位不得向被派遣劳动者收取费用，A、B、D选项的表述均符合法律规定。

14.职工应当参加基本养老保险，由（）共同缴纳基本养老保险费。

A.用人单位和职工

B.用人单位

C.职工

D.政府和用人单位

答案：A。职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费，体现了双方的责任。

15.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工