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【打印版】
第二单元法律制度
三、职工基本（★★）
【例题1·多选题】2008年初次就业到甲公司工作。2015年初，患重病向公司申请病休。关于享受医疗期
待遇的下列表述中，正确的有（）。（2016年）
A.医疗期内，甲公司应按照病休前的工资待遇向其支付病假工资
B.可享受不超过6个月的医疗期
C.公休、假日和法定节日不包括在医疗期内
D.医疗期内，甲公司单方面解除合同
【】BD
【解析】（1）选项A：病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资支付，但最低不能低于最低工资的80％（VS
停工留薪期：原工资福利待遇不变）；（2）选项B：的实际工作年限小于10年，在甲公司的工作年限为5年以上，其医
疗期为6个月，按12个月内累计病休时间计算；（3）选项C：公休、假日和法定节日包括在医疗期内（VS带薪年休假：国
家法定休假日、休息日不计入）；（4）选项D：职工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位既解除合
同，也终止合同。
【例题2·单选题】甲公司职工的月工资为6800元，已知当地职工基本的单位缴费率为6%，职工个人缴费
率为2%，用人单位所缴费划入个人医疗账户的比例为30%。根据法律制度的规定，关于个人
账户每月额的下列计算中，正确的是（）。（2015年）
A.6800×6%×30%=122.4（元）
B.6800×2%×6%×30%=258.4（元）
C.6800×2%=136（元）
D.6800×2%×6%=544（元）
【】B
【解析】基本个人账户的：（1）个人缴费部分（6800×2%）；（2）用人单位缴费的划入部分（6800×6%
×30%）；（3）个人账户额的利息。
【例题3·多选题】根据法律制度的规定，关于职工患病应享受医疗期及医疗期内待遇的下列表述中，正确的有
（）。（2013年）
A.实际工作年限10年以下，在本单位工作年限5年以下的，医疗期期间为3个月
B.实际工作年限10年以下，在本单位工作年限5年以上的，医疗期期间为6个月
C.医疗期内遇合同期满，则合同必须续延至医疗期满
D.病假工资可以低于当地最低工资支付，但低于当地最低工资的80%
【】ABCD
【解析】（1）选项AB：实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。（2）
选项C：医疗期内遇合同期满，则合同必须续延至医疗期满，职工在此期间享受医疗期待遇。（3）选项D：病假工
资可以低于当地最低工资支付，但低于当地最低工资的80%。
【小结】
Unit2SocialInsuranceLegalSystem
3.Basicmedicalinsuranceforemployees(★★)
[Examplequestion1·Multiple-choicequestio
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