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员工离职手续与考勤结算

离职是指员工与雇主之间雇佣关系的终止。在员工离职时，雇主需要进行一系列的手续来完成离职流程并进行考勤结算。以下是相应的考勤表格及相关事项的描述：

1.离职手续表格：

雇主需要为员工离职申请准备一份离职手续表格。该表格包括员工离职日期、离职原因、工作岗位、部门、离职通知日期等信息。此表格需由员工本人填写并签署。

2.考勤结算表格：

考勤结算表格用于记录员工离职前的工作时间和可休假时间等信息。该表格包括员工的姓名、岗位、入职日期、离职日期、实际工作天数、可休假天数等。此表格需由人力资源部门或财务部门填写。

3.工资结算：

离职后，雇主需要根据员工的实际工作天数来计算最后的工资结算金额。此金额应包括员工的基本工资、奖金、加班工资等。工资结算表格记录了员工的工资信息，包括入职日期、离职日期、基本工资、绩效工资、补贴等。该表格需由财务部门填写。

4.加班结算：

如果员工在离职前有未休的加班时间，雇主需要进行加班结算。一般情况下，加班工资按照劳动法的要求进行结算。加班结算表格包括员工姓名、加班时间、加班工资计算方式等信息。此表格需由财务部门填写。

5.假期结算：

对于员工未休的带薪假期，雇主需要进行假期结算。假期结算表格记录了员工的带薪假期余额、休假日期、假期工资等信息。该表格需由财务部门填写。

6.离职通知：

雇主在员工离职前需提前通知员工，并确保员工了解离职手续和结算事宜。离职通知需书面发出，并包括离职日期、离职原因、社保和公积金处理、工资结算等内容。

7.办理社保和公积金：

在员工离职时，雇主需要办理员工的社保和公积金的相关手续。需要为员工填写相应的社保和公积金注销申请表格，并办理离职手续。此表格需由人力资源部门处理。

8.办理离职证明：

雇主在员工离职后需提供离职证明给员工作为离职凭证。离职证明中需包括员工的个人信息、工作岗位、入职日期、离职日期等。离职证明由人力资源部门或上级主管签署。

9.归还公司财产：

员工在离职时需要归还公司财产，包括员工工牌、员工证件、办公设备等。雇主需要制定一份归还财产清单，并与员工核对、签字确认。

以上是员工离职手续与考勤结算相关的表格和事项。通过遵守这些程序，雇主能够确保离职流程的规范和顺利进行，并保证员工的合法权益得到维护。同时，这也为公司内部的管理和人力资源决策提供了相关信息基础。