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员工绩效工资计算
工资表格
日期:[填写日期]
部门:[填写部门名称]
姓名基本工资(元/月)绩效系数绩效工资(元/月)合计工资(元/月)
--------------------------------------------------------
A[A的基本工资][A的绩效系数][计算绩效工资][计算合计工资]
B[B的基本工资][B的绩效系数][计算绩效工资][计算合计工资]
C[C的基本工资][C的绩效系数][计算绩效工资][计算合计工资]
D[D的基本工资][D的绩效系数][计算绩效工资][计算合计工资]
...
...
...
注：
1.基本工资：员工的固定工资金额，每月不变。
2.绩效系数：根据员工的绩效评定结果进行评定，取值范围为0.8至1.2之间，其中1.0表示绩效达到预期水平。
3.绩效工资：基本工资乘以绩效系数，反映员工的实际工作绩效。
4.合计工资：基本工资加上绩效工资，表示员工的总工资金额。
计算绩效工资和合计工资的具体步骤如下：
1.根据员工的基本工资和绩效系数，进行绩效工资的计算。计算公式为：绩效工资=基本工资*绩效系数。
2.计算绩效工资后，将绩效工资与基本工资相加，得到合计工资。
例如，假设员工A的基本工资为5000元/月，绩效系数为1.2，则计算A的绩效工资为：
绩效工资=5000*1.2=6000元/月。
接下来，将A的基本工资和绩效工资相加，得到A的合计工资：
合计工资=5000+6000=11000元/月。
按照上述步骤，对每位员工的绩效工资和合计工资进行计算，并填写在工资表格中。
绩效工资是根据员工绩效表现来决定的，旨在激励员工提高工作表现和贡献。同时，绩效工资的计算公式可以根据公司政策进行调整和修改，以适应不同的绩效评定标准和员工激励机制。
该工资表格提供了清晰的员工绩效工资计算结果，并以表格形式展示，便于对比和分析不同员工之间的工资差异。同时，工资表格可便于后续工资核算、报表编制和工资发放流程。
请根据员工的具体基本工资和绩效系数，计算并填写每位员工的绩效工资和合计工资，并妥善保存该工资表格供日后参考和使用。
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