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2025国考重庆市劳动监察岗位申论高频考点及答案

一、归纳概括类（共3题，每题15分）

1.题目（15分）：

阅读以下材料，概括当前重庆市劳动监察工作中面临的突出问题及其原因。

材料：

近年来，重庆市劳动监察部门在维护劳动者权益方面取得一定成效，但仍面临诸多挑战。部分企业存在未签订劳动合同、拖欠工资、超时加班等问题，尤其在小微企业中较为突出。劳动监察力量不足、覆盖面有限，导致部分违法行为难以被发现。此外，劳动者维权意识不强，部分人因担心影响工作或遭受报复而不敢举报。同时，相关法律法规执行不到位，部分企业利用法律漏洞规避监管。

答案：

突出问题：

（1）未签订劳动合同现象普遍，尤其在中小企业中；

（2）工资拖欠问题严重，特别是季节性用工企业；

（3）超时加班现象屡禁不止，劳动者权益保障不足；

（4）劳动监察力量不足，监管覆盖面有限；

（5）劳动者维权意识薄弱，不敢举报违法行为。

原因：

（1）企业层面：部分企业法律意识淡薄，为降低成本故意规避法律；

（2）监管层面：劳动监察资源有限，难以全面覆盖所有企业；

（3）社会层面：劳动者对法律认知不足，维权渠道不畅；

（4）法律层面：部分条款执行不力，违法成本较低。

解析：

本题要求概括问题及原因，需从材料中提炼关键信息，分点作答。突出问题需具体，原因需对应问题展开，逻辑清晰。

2.题目（15分）：

阅读以下材料，归纳重庆市劳动监察部门在提升执法效能方面的创新做法。

材料：

重庆市劳动监察部门近年来探索“互联网+监察”模式，通过大数据平台监测企业用工行为，建立“线上举报、线下核查”机制。同时，联合税务、社保等部门开展联合执法，提高违法成本。此外，加强普法宣传，通过社区讲座、企业培训等方式提升劳动者法律意识。

答案：

（1）建立“互联网+监察”平台，利用大数据监控企业用工；

（2）推行“线上举报、线下核查”机制，提高举报效率；

（3）联合多部门开展联合执法，形成监管合力；

（4）加强普法宣传，提升劳动者维权能力。

解析：

本题需归纳创新做法，重点突出技术手段和政策协同，分条列项清晰即可。

3.题目（15分）：

阅读以下材料，概括重庆市在保障新业态劳动者权益方面的政策举措。

材料：

为适应新业态发展趋势，重庆市出台《新业态劳动保障条例》，明确平台企业责任，要求其依法购买工伤保险。同时，建立灵活就业人员社保补贴制度，鼓励其参保。此外，开展专项执法行动，重点整治平台暴力管理、压榨劳动者等问题。

答案：

（1）出台《新业态劳动保障条例》，明确平台企业责任；

（2）要求平台依法购买工伤保险，覆盖新业态劳动者；

（3）建立社保补贴制度，鼓励灵活就业人员参保；

（4）开展专项执法，打击平台违法行为。

解析：

本题需聚焦政策举措，结合新业态特点，分点概括即可。

二、综合分析类（共2题，每题20分）

4.题目（20分）：

阅读以下材料，分析重庆市劳动监察工作如何更好地平衡“执法力度”与“企业生存”。

材料：

部分企业反映，劳动监察过于严苛导致经营成本上升，甚至倒闭。但劳动者权益受损问题又需严肃处理。如何在执法中兼顾企业生存与发展，成为劳动监察部门面临的难题。

答案：

（1）精准执法：区分恶意违法与无意违规，对前者严惩，对后者加强指导；

（2）分类监管：对小微企业实施包容性监管，避免“一刀切”；

（3）帮扶企业：提供法律培训，帮助企业规范用工；

（4）完善政策：调整罚款标准，避免过度增加企业负担。

解析：

本题需分析平衡关系，提出具体措施，兼顾法律威慑与企业发展。

5.题目（20分）：

阅读以下材料，分析劳动者维权意识不足的原因及对策。

材料：

许多劳动者因担心影响工作、缺乏法律知识或认为维权成本高而不敢举报。部分企业则通过文化霸凌、威胁等方式阻止劳动者维权。

答案：

原因：

（1）劳动者层面：法律意识薄弱、维权成本高、担心报复；

（2）企业层面：规避监管、文化霸凌、法律风险转嫁。

对策：

（1）加强普法宣传，提升劳动者维权能力；

（2）简化维权流程，降低维权成本；

（3）严厉打击企业报复行为，保障劳动者安全；

（4）建立多元化纠纷解决机制，如调解、仲裁等。

解析：

本题需分析双向原因，并提出针对性对策，逻辑清晰、措施具体。

三、提出对策类（共1题，25分）

6.题目（25分）：

阅读以下材料，针对重庆市劳动监察工作面临的挑战，提出改进建议。

材料：

重庆市劳动监察存在力量不足、技术手段落后、劳动者举报率低等问题。部分企业利用法律漏洞规避监管，而劳动者因维权意识不足不敢举报。

答案：

（1）加强队伍建设：增加监察人员编制，提升专业能力；

（2）技术赋能：建立“智慧监察”平台，利用大数据、AI等技术提高监管效率；

（3）拓宽举报渠道：推广