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员工离职工资结算

员工离职工资结算是指将员工在离职时应得的各类工资和补偿进行计算，并按照规定的方式支付给员工的过程。下面是一个员工离职工资结算的表格，包括各类工资和补偿的具体项目和金额。

表格标题：员工离职工资结算表

|项目|金额（元）|

|----------|-----------|

|基本工资||

|绩效工资||

|加班工资||

|年终奖||

|工龄工资||

|医疗保险||

|养老保险||

|失业保险||

|住房公积金||

|补偿性工资||

|其他补偿||

|应支付总额||

表格细节解析：

基本工资：离职员工在最后一个工作月实际获得的基本工资金额。

绩效工资：离职员工在最后一个考核周期内获得的绩效工资金额。

加班工资：离职员工在最后一个工作月中加班劳动所得的加班工资金额。

年终奖：离职员工所享受的年终奖金额。

工龄工资：离职员工根据本公司规定所享受的工龄工资金额。

医疗保险：离职员工在最后一个工作月中本公司缴纳的医疗保险金额。

养老保险：离职员工在最后一个工作月中本公司缴纳的养老保险金额。

失业保险：离职员工在最后一个工作月中本公司缴纳的失业保险金额。

住房公积金：离职员工在最后一个工作月中本公司缴纳的住房公积金金额。

补偿性工资：根据劳动合同约定，离职员工所享受的补偿性工资金额。

其他补偿：根据劳动法及公司规定，离职员工所享受的其他补偿金额。

应支付总额：离职员工离职前所累计的各类工资和补偿的总额。

根据以上项目，就员工离职工资结算的表格进行填写和计算，确保金额的准确性和合法性。在填写表格时，需要对员工的具体情况和劳动合同约定进行详细核对，以确保支付的金额符合法律法规和公司规定。

请注意，以上表格仅为示例，实际填写时需要根据不同公司的具体情况和政策进行调整。同时，请及时与相关部门（如人力资源部）联系，以获取确切的信息和指导，以确保离职工资结算的准确性和合法性。

最后，公司应尽快结算员工的离职工资，并按照约定方式支付给员工，以维护公司的声誉和员工的权益。