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员工离职结算

员工离职结算是指员工结束在公司工作，公司根据法律法规及劳动合同的规定，结算员工的工资、福利、奖金等相关事宜。离职结算是一项重要的流程，旨在保障员工的权益和公司的合法经营。下面是员工离职结算的工资表格，详细描述了员工在离职时所需结算的各项薪资及福利。

姓名：___________________工号：___________________

离职日期：___________________部门：___________________

离职原因：_____________________________________________________

工资及补贴：

1.基本工资：___________________元/月

2.绩效奖金：___________________元/月

3.工作补贴：___________________元/月

4.工作津贴：___________________元/月

5.工龄工资：___________________元/年

6.加班工资：___________________元/小时

7.其他薪资及补贴：_______________________________

离职补偿金：

1.处理绩效奖金：___________________元

2.处理年终奖金：___________________元

3.处理年度奖金：___________________元

4.未使用带薪休假天数：___________________天

社会保险及公积金：

1.养老保险：___________________元

2.医疗保险：___________________元

3.失业保险：___________________元

4.工伤保险：___________________元

5.生育保险：___________________元

6.住房公积金：___________________元

个人所得税：

1.征税月份：___________________月

2.累计收入：___________________元

3.累计减除费用：___________________元

4.应纳税所得额：___________________元

5.应缴税款：___________________元

其他扣除项：

1.个人借款扣款：___________________元

2.违规扣款：___________________元

3.未还商品费用扣款：___________________元

发放方式及时间：

1.工资及福利款项发放方式：___________________

2.发放时间：___________________

以上工资表格仅供参考，实际的离职结算工资将根据员工的实际情况和公司的规定进行确定。离职结算是一项繁琐的过程，需要涉及员工和公司双方的权益和合法性。在进行离职结算时，公司应确保按照劳动法、合同约定和相关政策进行操作，保障员工的合法权益，并与离职员工保持沟通，协商解决可能出现的问题。

同时，作为离职员工，应积极配合公司进行离职结算事宜，如提供相关证明材料、签署离职协议等。双方应本着互相尊重、合作共赢的原则处理离职结算事宜。