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员工离职薪酬

离职薪酬是指企业在员工离职时支付给员工的相应待遇，包括离职补偿金、剩余年假或带薪休假、未支付的工资等。离职薪酬的计算方式和支付标准通常由《劳动合同》、《公司规章制度》或《离职协议》等文件中明确规定。以下是一个员工离职薪酬表格的示例：

员工信息：

员工姓名：_____________员工编号：_____________

所属部门：_____________职位：_____________

入职日期：_____________离职日期：_____________

1.离职补偿金：

离职补偿金是一种常见的离职薪酬形式，旨在部分补偿员工因离职而遭受的经济损失。根据我司政策规定，离职补偿金的计算方式为：

（年工资×服务年限）+未休年假折算金额+其他应支付款项

2.剩余年假或带薪休假：

员工离职前尚未休完的年假或带薪休假将按照以下方式予以处理：

未休年假天数：_____________×日工资：_____________=未休年假折算金额：_____________

3.未支付工资和其他款项：

员工在离职前尚未支付的工资、奖金、加班费等应当予以支付。具体金额和项目如下：

未支付工资：_____________

未支付奖金：_____________

未支付加班费：_____________

其他未支付款项：_____________

4.社会保险和公积金：

员工离职后，我们将根据国家和地方的相关法律法规办理社会保险和公积金的退费手续。具体退费金额如下：

社会保险退费：_____________

公积金退费：_____________

5.总离职薪酬：

离职补偿金：_____________

剩余年假折算金额：_____________

未支付工资和其他款项：_____________

社会保险退费：_____________

公积金退费：_____________

6.实际支付金额：

实际支付金额将扣除应交税款等其他需要扣除的费用，最终合计为：

离职补偿金：_____________

剩余年假折算金额：_____________

未支付工资和其他款项：_____________

社会保险退费：_____________

公积金退费：_____________

应交税款：_____________

其他扣款：_____________

实际支付金额：_____________

以上是一个员工离职薪酬表格的示例，具体的离职薪酬计算和支付方式应根据公司的具体政策规定。员工离职薪酬的准确计算和及时支付可以帮助维护雇主与员工的关系，确保离职过程的顺利进行。