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扬州中瑞酒店职业学院
《管理研究方法与模型工具》2023-2024学年第二学期期末试卷
院(系)_______班级_______学号_______姓名_______
题号
一
二
三
四
总分
得分
批阅人
一、单选题(本大题共30个小题,每小题1分,共30分.在每小题给出的四个选项中,只有一项是符合题目要求的.)
1、在质量管理中,特别适合质量小组实行质量民主管理的是()。
A.因果分析图
B.直方图
C.排列图
D.散布图
2、下列企业战略中,不属于稳定战略的是()。
A.维持利润战略
B.暂停战略
C.转向战略
D.无变化战略
3、某企业拟生产某种产品,根据预测估计,该产品的市场状态及概率是:畅销为0.3、一般为0.5、滞销为0.2,这三种市场状态下的损益值分别为40万元、30万元和25万元。该产品的期望损益值为()万元。
A.28
B.32
C.36
D.38
4、供应链管理实质上是一个扩展了的()概念。
A.市场
B.物流
C.企业
D.合作
5、如果以股东财富最大化为理财目标,则应以()作为财务管理工作的出发点和归宿。
A.利润最大化
B.每股收益最大化
C.股票市值最大化
D.企业价值最大化
6、下列绩效考核方法中,因只涉及总体,缺乏精确的维度和衡量标准,只有定性分析没有量化的数据,所以很难进行相互比较,也无法作为人力资源管理决策的可靠依据的是()。
A.平衡计分卡法
B.书面鉴定法
C.评级量表法
D.关键事件法
7、工作分析的调查阶段的工作内容不包括()。
A.收集背景资料
B.收集基本数据与信息
C.收集工作任职者的意见和建议
D.确定调查和分析对象的样本
8、某公司将客户细分为老年客户、中年客户和青年客户,这种细分属于(??)
A.地理细分
B.心理细分
C.行为细分
D.人口细分
9、责任成本控制法以不同的责任为中心,其中应用最为广泛的一种方式是()。
A.成本中心
B.利润中心
C.作业中心
D.投资中心
10、下列关于群体激励薪酬的说法不正确的是()。
A.群体激励薪酬指以团队或企业的绩效为依据来向员工支付薪酬
B.群体激励薪酬可以使员工更加关注团队和企业的整体绩效
C.群体激励薪酬容易产生“搭便车”的行为
D.由于团队工作方式日益重要,因此群体激励薪酬成为主要的薪酬支付方式
11、企业在对质量检查员的需求量进行预测时,应采用的方法是()。
A.时间序列分析法
B.转换比率分析法
C.一元回归分析法
D.马尔可夫模型法
12、在投资项目评估中最常用的一种方法是()。
A.项目地图法
B.排序法
C.折现现金流法
D.列表法
13、()是一种风险分担的库存管理模式。
A.供应商管理库存
B.第三方库存管理
C.多级库存优化与控制
D.联合库存管理
14、按照变革力度和解决问题的彻底程度,可以将组织变革分为()和激进性变革。
A.主动性变革
B.渐进性变革
C.被动性变革
D.结构变革
15、关于员工培训的目的,下列说法错误的是()。
A.使新进入企业的院校毕业生符合职位要求
B.追求社会秩序得以重建和优化
C.使企业培育企业文化,统一员工理念的需要得以满足
D.使企业提升整体绩效,增强竞争优势的目的得以实现
16、下列各项属于在工作分析的调查阶段,主要进行的工作的是()。
A.制订工作分析计划
B.组建工作分析小组
C.收集背景资料
D.审查工作信息
17、关于设立分公司的优点,下列说法错误的是()。
A.设立手续比较简单
B.可享受税收优惠
C.便于管理
D.有利于发挥创造性
18、下列不属于传统企业间的关系的是()。
A.竞争性关系
B.合同性关系
C.合作性关系
D.非合作性关系
19、关于市场型组织,下列说法正确的是()。
A.一名市场主管经理管理几名市场经理
B.多名市场主管经理管理多名市场经理
C.市场经理开展工作所需要的职能性服务由自己提供
D.市场经理不负责制订所辖市场的长期计划
20、关于全数检验和抽样检验,下列说法错误的是()。
A.全数检验就是对待检产品100%地逐一进行检验
B.抽样检验就是从待检总体中取得一个随机样本,对样本中每一个个体逐一进行检验
C.全数检验工作量大、周期长、成本高
D.抽样检验导致每个受检个体检验标准降低
21、()是公司的最高权力机构。
A.监事会
B.董事会
C.执行机构
D.股东(大)会
22、下列各项属于现金等价物必须具备的条件的是()。
A.期限长
B.流动性弱
C.易于转换为已知金额现金
D.价值变动风险
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