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10《经济管理论坛》2025年第01期EconomicManagementForum，No.01,2025

大数据分析助力人力资源管理决策的模式与实践探索

康天天

摘要：本文探讨大数据分析在人力资源管理中的实际应用模式和实践探索。首先，从理论层面分析了大数据与人力资源管

理的关系，以及大数据在人力资源管理中的应用潜力。然后研究了大数据分析在员工招聘、绩效评估和教育培训等关键人

力资源管理环节的实际应用，并进一步调研其在企业具体实践中的效果与反馈；结果发现，大数据分析能够为员工招聘提

供更精准的人选筛选，为绩效评估提供更全面的员工表现数据，以及为教育培训提供更针对性的培训内容。最后，本文针

对存在的问题提出了相应的解决方案，并对未来大数据分析在人力资源管理中的应用趋势进行展望。

关键词：大数据分析;人力资源管理;员工招聘;绩效评估;教育培训

引言人力资源管理（HRM）是一项系统性职能，旨在通

信息时代的技术进步和数据增长为管理决策带来了过合理配置和管理组织中的人力资源来实现组织目标。

挑战与机遇。具体来讲，不再局限于小样本的定性分析，其主要涵盖招聘与选拔、培训与发展、绩效管理、薪酬

大数据分析逐步改变了我们理解和使用数据的方式。近管理以及员工关系管理等核心环节。随着全球化进程的

年来，大数据技术的普及和应用对众多领域带来了深远加速和信息技术的迅猛发展，人力资源管理面临诸多挑

影响，其中之一就是人力资源管理。人力资源是企业的战，包括人才短缺与招聘难度的增加、员工保留问题、

重要资产，其管理决策的准确性直接影响着企业的生产绩效评估的准确性和及时性、培训需求的个性化及多样

和效率。然而，由于各种复杂的内外环境因素，人力资化等。

源管理常常充斥着不确定之处。这就需要从大数据分析1.3大数据与人力资源管理的交融问题

的角度入手，引入数据驱动的决策方式，以实现对人力大数据技术与人力资源管理的交融涉及技术和管理

资源管理的科学优化。两个领域的深度结合，是当前信息时代的重要挑战。数

1、大数据与人力资源管理的关系据量的爆炸性增长和信息处理能力的进步，使得人力资

1.1大数据的概念及发展趋势源管理能够更快地响应市场变化，面对海量数据分析和

大数据是指超出传统数据处理能力的大规模数据处理的复杂问题。人力资源管理需要从传统的经验决策

集，这些数据集通常具有多样性和快速变化的特点[1]。其模式转向数据驱动决策，从而提高招聘、绩效管理和培

概念涵盖了数据的获取、存储、分析及可视化等多个层训等方面的效率和精准度。大数据分析不仅要求企业具

面，旨在识别数据中蕴含的潜在信息和价值。随着信息备先进的技术支持，还需管理者具备数据分析与解读能

技术的飞速进步，大数据已成为全球关注的焦点，并在力以充分发挥其在战略决策中的价值。

多个行业中发挥着关键作用。大数据的发展趋势呈现出2、大数据在人力资源管理中的应用潜力

日益增强的存储能力和处理速度，以及更加智能化的数2.1大数据在人力资源管理中的优化效益

据分析算法。这些趋势推动了数据的实时处理、深度挖大数据在人力资源管理中的优化效益体现在多个方

掘和跨领域应用，为企业提供了更为精准的业务洞察。面。通过大数据分析，企业能够识别员工的技能和绩效

其中，云计算、机器学习和人工智能技术的广泛应用进趋势，从而对岗位需求进行精准匹配。这不仅提高了招

一步扩大了大数据的适用范围，提升