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电商公司劳动合同
甲方(用人单位):________________________
法定代表人:____________________________
注册地址:______________________________
乙方(劳动者):__________________________
身份证号码:____________________________
户籍地址:______________________________
根据《中华人民共和国劳动合同法》及2025年社会保险新规等相关法律法规,甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则,签订本合同,共同遵守以下条款:
一、劳动合同期限
固定期限:自____年____月____日起至____年____月____日止,其中试用期为____个月(自____年____月____日至____年____月____日)。
合同续签:期满前30日内,双方可协商续签。若乙方在试用期内考核不合格,甲方有权解除合同并不承担经济补偿。
二、工作内容与岗位
岗位名称:________________(如电商运营专员、客服主管、仓储物流专员等)。
工作职责:
负责电商平台(如淘宝、京东、抖音等)的日常运营,包括商品上架、活动策划、数据分析及优化;
处理客户咨询、订单跟进及售后问题,确保服务响应时效与满意度;
参与线上营销活动策划与执行,达成销售目标;
维护客户关系管理系统(CRM),分析用户行为数据并提出优化建议;
配合仓储团队完成库存盘点、物流对接等工作。
工作地点:甲方注册地址及线上办公平台,乙方需配合因业务需要的临时办公地点调整(如仓库、合作方场地等)。
三、工作时间与休息休假
工时制度:
标准工时制:每日工作8小时,每周40小时,具体排班以甲方考勤制度为准;
弹性工作:因电商行业特性(如大促活动、直播带货),乙方需配合调整工作时间,超出部分按加班计算,加班费标准为:平日1.5倍工资,休息日2倍工资,法定节假日3倍工资。
休假权益:
法定节假日按国家规定执行,春节、双十一等特殊时段可协商调休;
带薪年假:工作满1年享受5天,满10年10天,满20年15天;
婚假、产假、病假等按国家及地方规定执行,病假需提供二级以上医院证明。
四、劳动报酬
工资构成:
基本工资:____元/月(不低于当地最低工资标准的120%);
绩效工资:根据月度销售额、客户满意度等考核指标确定,具体办法见《电商岗位绩效考核细则》(作为本合同附件);
提成奖金:年度销售额超额部分按____%计提,次年第一季度发放;
津贴补贴:包括通讯补贴(____元/月)、全勤奖(____元/月)及夜班补贴(22:00后工作,____元/次)。
支付方式:每月10日前以银行转账支付上月工资,甲方代扣代缴个人所得税及社保个人缴费部分。
五、社会保险与福利待遇
社保缴纳:甲方自用工之日起30日内为乙方办理养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险,缴费基数按乙方上年度月平均工资核定,个人缴费部分由甲方从工资中代扣。任何以现金补贴替代社保缴纳的约定均无效,乙方有权随时要求甲方补缴并追究违约责任。
住房公积金:按当地规定比例缴纳,甲乙双方各承担____%。
其他福利:
年度体检:工作满1年员工可享受价值____元的体检套餐;
培训补贴:乙方参加电商行业职业技能培训并取得证书的,甲方报销50%培训费用(最高不超过____元/年);
节日福利:春节、中秋等传统节日发放实物或购物卡,标准不低于____元/节。
六、劳动保护与职业健康
工作环境:甲方为乙方提供符合国家规定的办公条件,配备必要的劳动防护用品(如电脑、办公桌椅、仓储作业安全装备等)。
职业防护:
对长期从事电脑操作的岗位,每季度安排1次视力检查及颈椎健康讲座;
仓储物流岗位员工每年享受1次职业健康检查,费用由甲方承担;
乙方有权拒绝违章指挥或强令冒险作业,甲方不得因此降低其工资、福利等待遇。
七、保密与知识产权
保密义务:乙方在职期间及离职后2年内,不得泄露甲方商业秘密,包括但不限于客户资料、营销方案、供应链数据、技术接口信息等。若违反,需赔偿甲方因此造成的直接损失(最低赔偿金额不低于5万元)。
知识产权:乙方在工作中产生的电商运营方案、软件程序、创意设计等成果,知识产权归甲方所有。甲方可根据成果价值给予乙方一次性奖励(具体标准另行约定)。
八、劳动合同的解除与终止
甲方解除合同:
乙方试用期考核不合格、严重违反规章制度(如泄露客户信息、刷单造假)或给甲方造成重大损失的,甲方可立即解除合同;
因经营调整需要裁员时,甲方提前30日书面通知乙方,并按工作年限支付经济补偿(每满1年支付1个月工资,不满半年按0.5个月计算)。
乙方解除合同:
提前30日书面通知甲方,试用期内提前3日;
若甲方
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