人事招聘技巧培训.pptx

演讲人：日期:人事招聘技巧培训

目录CATALOGUE01招聘前期准备02招聘渠道拓展03简历筛选技巧04面试流程实施05评估与决策优化06入职与后续管理

PART01招聘前期准备

职位需求分析方法岗位职责拆解通过业务部门访谈和岗位说明书分析，明确核心职责、关键绩效指标及工作场景，区分必备技能与优先技能，避免需求模糊或过度要求。胜任力模型构建结合行业标杆和企业文化，定义岗位所需的硬性能力（如技术认证）和软性素质（如沟通协作），形成可量化的评估标准。市场供需调研分析目标岗位在行业内的稀缺性、薪资水平及竞争态势，调整招聘策略以匹配实际人才市场状况。

结构化内容设计采用“岗位概述-核心职责-任职要