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2025《企业单位劳动合同（范本）》

正文

本合同（以下简称“本合同”）由以下双方于年月日在（城市/地区）签订：

甲方（用人单位）：

名称：

地址：

法定代表人：

联系方式：

乙方（劳动者）：

姓名：

性别：

身份证号码：

住址：

联系方式：

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、诚实信用的基础上，经友好协商，达成如下协议：

第一条合同期限

本合同为期限劳动合同，自年月日起，至年月日止。

若合同期满后，双方协商一致，可以续订劳动合同。

第二条工作内容与职责

2.1乙方同意根据甲方工作需要，担任（职务/岗位）工作。

2.2乙方的工作地点为：。

2.3乙方应按照甲方的合法要求，完成规定的岗位职责和工作任务。

2.4甲方有权根据工作需要调整乙方的工作岗位或工作地点，乙方应服从甲方的合理安排。

第三条劳动报酬与福利

3.1甲方每月以货币形式支付乙方工资，基本工资为人民币元，绩效工资根据乙方的工作表现和业绩另行核定。

3.2甲方支付乙方的工资时间为每月日。

3.3甲方为乙方缴纳的社会保险包括：（具体险种），缴纳比例按照国家相关规定执行。

3.4乙方享有国家法定节假日、年休假、婚假、丧假等带薪休假权利，具体休假天数按照甲方规章制度执行。

3.5甲方为乙方提供（福利内容，如住房公积金、补充医疗保险、奖金等）。

第四条工作时间与休息休假

4.1甲方实行每日工作不超过八小时、每周工作不超过四十小时的工时制度。

4.2乙方的正常工作时间为（具体时间段）。

4.3乙方因工作需要加班的，甲方应安排乙方补休或支付加班工资。加班工资的计算方式为：延长工作时间的，支付不低于百分之一百五十的工资报酬；休息日工作的，支付不低于百分之二百的工资报酬；法定休假日工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。

4.4乙方享有每周（天）的休息时间，具体休息安排由甲方根据工作需要进行安排。

第五条劳动保护与劳动条件

5.1甲方为乙方提供符合国家标准的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，保障乙方的工作安全。

5.2甲方应定期对乙方进行职业病防治、劳动安全卫生等方面的教育和培训。

5.3乙方在工作中应严格遵守甲方的安全操作规程，避免发生工伤事故。

5.4乙方因工负伤或患职业病，甲方应按照国家工伤保险相关规定给予乙方医疗救治和经济补偿。

第六条劳动纪律与规章制度

6.1乙方应严格遵守国家的法律法规以及甲方的规章制度，服从甲方的管理。

6.2乙方违反劳动纪律或规章制度的，甲方有权根据具体情况给予批评教育、纪律处分直至解除劳动合同。

6.3甲方的规章制度作为本合同的附件，乙方已知悉并同意遵守。

第七条合同的解除与终止

7.1经双方协商一致，可以解除本合同。

7.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反甲方的规章制度的；

（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（4）与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响的；

（5）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危订立本合同的。

7.3有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资：

（1）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；

（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作的；

（3）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经双方协商不能就变更合同内容达成协议的。

7.4有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

（1）甲方未按照本合同约