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新员工聘用协议范本

甲方（聘用单位）：[公司名称]

法定代表人/负责人：[法定代表人/负责人姓名]

注册地址/地址：[公司注册地址/详细地址]

乙方（受聘人）：[员工姓名]

身份证号码：[员工身份证号码]

户籍所在地：[员工户籍所在地]

经常居住地：[员工经常居住地]

联系电话：[员工联系电话]

电子邮箱：[员工电子邮箱]

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及国家和地方有关劳动和社会保障的法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方的聘用事宜，签订本聘用协议。

一、聘用岗位及期限

聘用岗位：[具体岗位名称]

岗位类别：[管理岗/专业技术岗/操作岗等]

岗位性质：[全职/兼职]

聘用期限：[固定期限/无固定期限]

固定期限：自[起始日期]年[月][日]起至[终止日期]年[月][日]止。

无固定期限：自[起始日期]年[月][日]起，直至乙方达到法定退休年龄或本协议约定的解除/终止情形出现时止。

二、工作内容与职责

乙方应按照甲方的岗位职责要求，完成本职工作，认真履行工作职责，确保工作质量。

乙方的工作地点为[工作地点]，如甲方根据工作需要，经与乙方协商一致，可以变更工作地点。

乙方应遵守甲方的各项规章制度，包括但不限于：

《员工手册》

《考勤管理规定》

《绩效考核管理规定》

《安全操作规程》

其他[具体规章制度名称]

三、工作纪律与规章制度

乙方应遵守国家法律法规，服从甲方的管理，严格遵守甲方的各项规章制度。

乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露甲方的技术秘密、经营信息等任何未公开的信息。

乙方不得从事与甲方业务范围相竞争的第二职业或兼职。

乙方应积极参加甲方组织的培训，提升自身素质和业务能力。

乙方应遵守甲方的保密制度，对在履行职责过程中知悉的甲方商业秘密负有保密义务，该保密义务不因本协议的终止而解除。

四、薪酬福利

薪酬结构：乙方月基本工资为人民币[具体金额]元（大写：[大写金额]元整）。

绩效工资：根据乙方的工作绩效，甲方按月/季度/年度对乙方进行绩效考核，考核结果将作为绩效工资发放的依据。

奖金：甲方根据经营状况和乙方的工作表现，可以设立各种奖金，具体奖金发放标准和条件由甲方依法制定并公示。

福利待遇：乙方享有国家规定的各项福利待遇，包括但不限于：

社会保险（养老、医疗、失业、工伤、生育保险）

年休假

其他[具体福利待遇]

薪酬发放：甲方每月[具体日期]前以货币形式支付乙方上一个月的工资，发放方式为[银行转账/现金]。

五、试用期

试用期：乙方在本协议项下的试用期为[具体月数]个月，自[起始日期]年[月][日]起至[终止日期]年[月][日]止。

试用期工资：试用期内，乙方的工资为人民币[具体金额]元/月（大写：[大写金额]元/月整）。

试用期考核：甲方在试用期内对乙方进行考核，考核内容包括：

工作能力

工作态度

遵守规章制度情况

试用期解除：试用期内，如乙方不符合本协议约定的岗位要求，或严重违反甲方的规章制度，甲方可以解除本协议，但应提前[具体天数]天以书面形式通知乙方；如乙方要求解除本协议，应提前[具体天数]天以书面形式通知甲方。

转正：试用期满，乙方表现合格，甲方将乙方为正式员工；如乙方表现不合格，甲方可以解除本协议，并无需支付经济补偿。

六、协议的变更、解除和终止

协议变更：甲乙双方经协商一致，可以变更本协议的内容。变更内容应采用书面形式，并作为本协议的附件。

协议解除：

协商解除：甲乙双方经协商一致，可以解除本协议。

甲方解除：

乙方在试用期内被证明不符合录用条件的。

乙方严重违反甲方的规章制度的。

乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的。

乙方有欺诈、胁迫等手段使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更本协议的。

乙方被依法追究刑事责任的。

其他法律规定可以解除本协议的情形。

甲方按照国务院《劳动合同法》规定的revolvesupon解除条件解除本协议的，应当依法向乙方支付经济补偿。

乙方解除：

甲方未按照本协议约定提供劳动保护或者劳动条件。

甲方未及时足额支付劳动报酬。

甲方未依法为乙方缴纳社会保险费。

甲方公司的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益。

甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更本协议的。

法律、法规规定的其他情形。

乙方按照国务院《劳动合同法》规定的情形解除本协议的，甲方应当依法向乙方支付经济补偿。

协议终止：

固定期限协议终止：本协议期限届满，甲乙双方约定的终止条件出现，本协议即行终止。

无固定期限协议终止：本协议期限虽未届满，但出现以下情形之一的，本协议即行终止：