2025年企业人力资源管理师（二级）每日一练100题标准题库（含答案）.docxVIP

一、单选题

1.(2018年11月)作为一种招聘决策方法，群体决策法的特点不包括()。

A、决策人员来源广泛

B、运用运筹学的原理

C、决策的客观性较高

D、运用相关分析的方法

答案：D

2.关于绩效薪酬制的说法错误的是()。

A、绩效薪酬制的基础缺乏公平性

B、绩效薪酬过于强调个人绩效

C、注重个人绩效差异的评定

D、绩效薪酬的基础相对来说是公平的

答案：D

3.360度考评宜采用()的评价方式。

A、记名

B、公开

C、匿名

D、自愿

答案：C

4.集体合同制度的实施是以()集体合同为主导的体制。

A、群体

B、国营

C、国有

D、基层

答案：D

5.(2018年5月)()规定仲裁庭裁决劳动争议，实行少数服从多数原则。

A、合议制度

B、区分举证责任制度

C、一次裁决制度

D、回避制度

答案：A

6.企业内部人力、物力、财力三大资源的合理配置必须通过()科学管理来实现。

A、最佳效益的

B、有效的

C、外部市场的

D、实现效益最大化的

答案：B

7.(2019年11月)选拔性测评的主要特点为()。

A、测评过程强调客观性

B、测评过程有较强的系统性

C、结果不公开

D、测评内容十分精细

答案：A

8.()在于保障劳动者的物质帮助权，其功能是使劳动者在年老、患病、工伤、失业和生育等情况下能够获得帮助和补偿。

A、促进就业法律制度

B、劳动标准制度

C、职业培训制度

D、社会保险制度

答案：D

9.企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在发展期企业应集中力量()。

A、扩张经营范围

B、提高创业者的营销公关能力

C、建设企业文化

D、提高中层管理人员管理能力

答案：D

10.在设计宽带薪酬体系时，应首先考虑的是()。

A、企业人力资源战略

B、企业人力资源规划

C、企业薪酬战略

D、企业的自身战略

答案：D

11.关于诊断性测评的特点。说法错误的是()。

A、有较强的系统性

B、结果不公开

C、测评内容或者精细或者广泛

D、结果公开

答案：D

12.(2018年5月)()代表了薪酬制度发展的主流。

A、绩效薪酬制

B、技能薪酬制

C、团队薪酬制

D、岗位薪酬制

答案：D

13.人力资源需求预测的定量方法中，不包括()。

A、趋势外推法

B、经验预测法

C、回归分析法

D、马尔可夫分析法

答案：B

14.劳动力供给是指在一定的市场工资率的条件下，劳动力供给的决策主体(家庭或个人)愿意并且能够提供的()。

A、劳动总量

B、劳动时间

C、劳动力总量

D、劳动力程度

答案：B

15.实施规范细化的阅卷制度，不包括以下哪项()。

A、详细的评分标准

B、加大题量

C、多样化阅卷

D、二次或三次审核

答案：B

16.KPI标准水平的分类不包括()。

A、先进的标准水平

B、预期的标准水平

C、平均的标准水平

D、基本的标准水平

答案：B

17.(2018年5月)审核关键绩效指标的要点，不包括()。

A、考评的内容是否包含员工信息

B、考评的工作产出是否为最终产品

C、指标和考评标准是否具有可操作性

D、考评标准是否预留出可以超越的空间

答案：A

18.企业的培训目标一般可以分为三类，其中不包括()。

A、制定公司战略

B、端正员工态度

C、更新员工知识

D、提高员工业务技能

答案：A

19.选项中属于品质特征型的绩效考评指标的是()。

A、语言表达能力

B、产品质量

C、商品销售量

D、产品种类

答案：A

20.()是通过多方面信息的采集和处理，对企业成功的关键点进行跟踪和监控。

A、关键绩效指标

B、关键分析法

C、标杆基准法

D、关键竞争法

答案：B

21.最低劳动标准、最低社会保障、工会权利义务三个制度结构受到()的保护。

A、宪法

B、劳动法

C、法律

D、国务院条例

答案：C

22.下列符合“慎独”内涵要求的是()。

A、崇尚自由、独立

B、小心驶得万年船

C、求于志同，乐于道合

D、无人监督，仍行道德之事

答案：D

23.在培训项目计划中，课程系列计划以()为导向，将看似独立的相关课程联系在一起。

A、目标

B、过程

C、方法

D、结果

答案：A

24.乐观系数决策标准是决策者对未来情况持乐观的态度，且又考虑到不利形势产生的影响，又称()准则。

A、华德决策

B、赫威斯

C、亚当斯

D、中庸

答案：B

25.从业人员对顾客有下列说法，其中属于职业“忌语”的是()

A、“请谅解”

B、“请稍候”

C、“等会儿再说”

D、“同志”

答案：C

26.经济性特别好的绩效考评方法是()。

A、选择排列法

B、合成考评法

C、目标管理法

D、加权选择法

答案：A

27.主要针对新员工、新岗位任职人员，进行企业文化、企业发展状况、相关规章制度等培训的是()。

A、在职培训

B、职前培训

C、专业