2025企业人力资源管理师（中级）考点速记300题核心必背（带答案）.pdfVIP

一、单选题

1.在编制工资表时，要求（）

A、反映应发工资，实发工资

B、反映应发工资，实发工资，应扣工资

C、反映应发工资，实发工资，基本工资

D、反映应发工资，实发工资，应扣款项目

答案：D

2.以下不具备有效的绩效薪资计划特点的是（）。

A、有基本的最低工资

B、整个计划易于理解和计算

C、让员工参与计划的制订和实施

D、员工都应对绩效与报酬充满信心

答案：D

3.（2017年11月真题）（）规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、

原材料消以及产品成本综合考虑进去。

A、间接计件工资制

B、综合计件工资制

C、累计计件工资制

D、超额计件工资制

答案：B

4.0是员工超额劳动的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。

A、收入

B、奖励

C、报酬

D、福利

答案：B

5.—旦观察对象得知他们已处于被观察、被关注的地位时，他们工作表现会比平时

好，会提高自身生产率。这种现象被称为（）。

A、晕轮效应

B、霍桑效应

C、蝴蝶效应

D、毓鱼效应

答案：B

6.均衡价格论，是说明通过商品供给与商品需求的运动决定（）形成的理论。

A、商品均衡

B、均衡产量

C、商品构成

D、商品价格

答案：D

7.0是收付时间均发生在每个间隔期末的年金，又称后付年金。

A、普通年金

B、即付年金

C、递延年金

D、永续年金

答案：A

8.0是将对企业内外部条件各方面内容进行综合和概括，进而分析组织的优劣势、

面临的机会和威胁的一种方法。

A、数理统计分析

B、SWOT分析

C、财务报表分析

D、市场预测分析

答案：B

9.通过()获得的信息可以帮助负责培训的人员安排各项训练活动的先后次序。

A、问卷调查法

B、集体访问法

C、工作盘点法

D、绩效分析法

答案：C

10.团队设计是指团队被组织按照什么方式建立起来，以下不属于团队设计的是

()O

A、团队的规模

B、任务的性质

C、对成员的要求

D、团队的结构

答案：A

11.所谓（）就是对本企业的营销具有吸引力的、能享受竞争优势的市场机会。

A、企业营销机会

B、企业竞争机会

C、企业优势机会

D、企业实践机会

答案：A

12.对于企业而言，培训实质上是一种系统化的（）投资。

A、技能

B、智力

C^专业

D、产业

答案：B

13.（2017年11月真题）绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合

理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。

A、全面性与完整性

B、相关性与有效性

C、可操作性与精确性

D、公正性与客观性

答案：D

14.从业人员对顾客有下列说法，其中属于职业“忌语”的是（）

A、“请谅解”

B、“请稍候”

C、“等会儿再说”

D、“同志”

答案：C

15.以下说法中，（）不符合精简、高效、节约的定员原则。

A、提倡兼职

B、鼓励使用高学历员工

C、工作应有明确的分工和职责划分

D、产品方案设计要科学

答案：B

16.我国法律规定，劳动者在同一用人单位工作满（）,双方同意续延劳动合同,

劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，应当订立。

A、5年

B、10年

C、15年

D、20年

答案：B

17.在管理人员教程培训中，总体管理培训的培训目的是（）。

A、塑造领导能力

B、开发参与者的企业家潜能

C、让参与者准备好进行初级管理工作

D、提高参与者的自我管理能力和团队建设能力

答案：A

18.0与缺勤率和流动率成负相关。

A、组织效率

B、组织承诺

C、工作绩效

D、工作分析

答案：B

19.定编定岗定员定额管理是（）的三大基石之一。

A、岗位调查

B、岗位分析

C、现代人力资源管理

D、岗位分类

答案：C

20.0是指企业在某一特定时期内，在某种工资率下愿意并能够雇用的劳动量。

A、劳动力参与率

B、劳动力周期

C、劳动力需求

D、劳动力供给

答案：C

21.（2017年5月真题）校园招聘小组中应包含了解学校情况的人，其主要职责是（）

A、着重考察应聘者的能力

B、