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2025国考齐齐哈尔市人力资源岗位申论高频考点及答案

一、归纳概括题（共3题，每题15分）

1.题目

齐齐哈尔市近年来大力推进乡村振兴战略，部分乡镇企业通过发展特色农业、乡村旅游等方式实现转型升级。但过程中仍存在人才流失、技能断层、政策支持不足等问题。请根据给定材料，概括齐齐哈尔市乡村振兴中人才队伍建设面临的主要挑战。（要求：全面、准确，不超过300字）

答案

齐齐哈尔市乡村振兴中人才队伍建设面临的主要挑战包括：

一是人才流失严重。乡镇企业薪资待遇低、发展空间有限，导致年轻技术骨干和高校毕业生外流。

二是技能断层突出。传统农业从业者老龄化严重，缺乏现代农业经营管理知识和技能。

三是政策支持不足。人才引进政策吸引力弱，培训体系不完善，对返乡创业者的补贴力度不够。

四是产业融合度低。特色产业与人才需求匹配度不高，人才资源未能有效支撑产业升级。

解析

本题考查概括归纳能力，需从材料中提炼人才流失、技能断层、政策支持不足等核心问题，避免主观臆断。答案需分点作答，语言精练。

2.题目

齐齐哈尔市某区通过“订单式培训”“校企联合”等方式提升劳动者技能，但仍存在培训内容与企业需求脱节、参训人员积极性不高等问题。请根据给定材料，概括该区劳动者技能提升工作中存在的不足。（要求：条理清晰，不超过300字）

答案

该区劳动者技能提升工作存在以下不足：

一是培训内容与企业需求脱节。课程设置缺乏针对性，未能及时反映市场变化。

二是参训人员积极性不高。培训时间与生产冲突，补贴标准低，部分职工参与动力不足。

三是师资力量薄弱。缺乏行业专家和实操导师，培训质量难以保证。

四是评估机制不完善。培训效果缺乏科学评估，后续跟踪服务不到位。

解析

本题需结合材料中企业反馈、职工访谈等内容，避免泛泛而谈。答案需分点列出具体问题，体现问题导向。

3.题目

齐齐哈尔市某县为吸引人才，出台了一系列优惠政策，但人才引进效果不理想。请根据给定材料，概括该县人才引进工作中存在的短板。（要求：全面、简洁，不超过300字）

答案

该县人才引进工作存在以下短板：

一是政策吸引力不足。薪酬待遇与周边地区差距明显，配套保障措施不完善。

二是产业支撑乏力。本地产业层次较低，无法提供高质量就业岗位。

三是宣传力度不够。人才政策知晓度低，未能有效触达目标群体。

四是服务机制不健全。人才落岗后的跟踪帮扶缺失，融入难度大。

解析

本题需结合材料中人才反馈、政策文件等内容，突出政策、产业、服务等多维度问题。答案需逻辑清晰，避免遗漏要点。

二、综合分析题（共2题，每题20分）

1.题目

齐齐哈尔市某企业通过“以工代训”模式提升职工技能，但部分职工因担心影响收入而抵触。请结合给定材料，分析该现象背后的原因。（要求：条理清晰，不超过400字）

答案

职工抵触“以工代训”的主要原因包括：

一是收入影响顾虑。部分职工担心培训期间工资降低，影响短期收益。

二是时间精力冲突。职工需兼顾生产任务，培训时间安排不合理导致参与意愿低。

三是信任度不足。企业宣传不到位，职工对培训效果存疑虑。

四是技能提升需求弱。部分职工认为自身技能已满足工作要求，缺乏学习动力。

解析

本题需结合材料中职工访谈、企业制度等内容，从经济利益、时间安排、心理预期等角度分析原因。答案需分点阐述，避免主观判断。

2.题目

齐齐哈尔市某镇推行“农民夜校”培训，但参与率不高。请结合给定材料，分析影响培训效果的关键因素。（要求：深入分析，不超过400字）

答案

影响培训效果的关键因素包括：

一是培训内容吸引力不足。课程设置脱离农民实际需求，缺乏实用性。

二是时间安排不合理。培训时间与农忙季节冲突，农民参与受限。

三是师资水平参差不齐。部分讲师缺乏实践经验，难以引起学员共鸣。

四是激励机制缺失。缺乏物质奖励和精神认可，农民参与积极性不高。

解析

本题需结合材料中农民反馈、培训方案等内容，从内容、时间、师资、激励等角度分析。答案需突出“关键因素”，避免冗余表述。

三、提出对策题（共1题，25分）

题目

齐齐哈尔市某园区企业普遍面临“用工荒”问题，但本地高校毕业生就业意愿低。请结合给定材料，提出破解该问题的具体建议。（要求：针对性强，措施可行，不超过500字）

答案

破解“用工荒”问题的建议如下：

1.优化薪酬待遇。提高企业最低工资标准，推动企业落实技能补贴，增强吸引力。

2.加强校企合作。建立订单式培养机制，鼓励企业参与职业院校课程开发，定向培养技术人才。

3.完善就业服务体系。设立高校毕业生就业指导中心，提供职业规划、技能培训等服务。

4.推动产业升级。引导企业向高附加值方向发展，提升就业岗位的竞争力和稳定性。

5.营造良好环境。加大政策宣传力度，优化人才落户、住房保障等配套措施，增强归属