2025年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师题库与答案.docxVIP

2025年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师题库与答案

一、单项选择题

1.以下哪项不属于人力资源管理的基本职能？()

A.招聘与配置

B.会计核算

C.培训与开发

D.绩效管理

答案：B

解析：人力资源管理的基本职能包括招聘与配置、培训与开发、绩效管理等，而会计核算是财务部门的工作，不属于人力资源管理的基本职能。

2.岗位规范的主要内容不包括()。

A.岗位劳动规则

B.职务晋升规则

C.岗位员工规范

D.岗位培训规范

答案：B

解析：岗位规范的主要内容包括岗位劳动规则、岗位员工规范、岗位培训规范等，职务晋升规则不属于岗位规范的主要内容。

3.工作说明书中说明岗位的基本资料，如()等。

A.岗位名称、岗位等级、岗位编码

B.岗位职责、工作权限

C.工作内容、工作关系

D.工作时间、工作环境

答案：A

解析：工作说明书中岗位的基本资料包括岗位名称、岗位等级、岗位编码等；岗位职责、工作权限属于工作内容的描述；工作内容、工作关系是工作说明书的重要部分，但不是基本资料；工作时间、工作环境属于工作条件方面。

4.人员招聘的直接目的是()。

A.为企业做宣传

B.招聘到精英人员

C.为企业补充合格的人力资源

D.提高企业影响力

答案：C

解析：人员招聘的直接目的是为企业补充合格的人力资源，满足企业生产经营的需要。为企业做宣传和提高企业影响力是招聘可能带来的间接效果；招聘到精英人员不是招聘的直接目的，招聘是要满足岗位需求，不一定都是精英人员。

5.以下哪种招聘渠道适用于招聘高级人才和特殊人才？()

A.校园招聘

B.网络招聘

C.猎头公司

D.人才市场

答案：C

解析：猎头公司专门为企业寻找高级人才和特殊人才，他们有专业的渠道和资源来挖掘这类人才；校园招聘主要针对应届毕业生；网络招聘适合广泛招聘各类人才，但对于高级和特殊人才的针对性不如猎头公司；人才市场一般招聘中基层人才。

二、多项选择题

6.人力资源管理的目标包括()。

A.提高企业的绩效

B.有效地利用HR

C.提升员工的工作生活质量

D.帮助企业实现发展战略

E.为员工创造发展空间

答案：ABCDE

解析：人力资源管理的目标包括提高企业的绩效，通过合理配置人力资源来实现；有效地利用人力资源，提高人力的使用效率；提升员工的工作生活质量，增强员工的满意度和忠诚度；帮助企业实现发展战略，提供人力支持；为员工创造发展空间，促进员工的成长和进步。

7.岗位分析的方法有()。

A.观察法

B.问卷调查法

C.面谈法

D.工作日志法

E.关键事件法

答案：ABCDE

解析：岗位分析的方法有多种，观察法可以直接观察岗位工作情况；问卷调查法通过发放问卷收集信息；面谈法与岗位任职者或相关人员交流获取信息；工作日志法让员工记录工作过程；关键事件法记录岗位上的关键事件和行为。

8.招聘的原则包括()。

A.公开原则

B.平等原则

C.竞争原则

D.全面原则

E.择优原则

答案：ABCDE

解析：招聘应遵循公开原则，让招聘信息公开透明；平等原则，给予所有应聘者平等的机会；竞争原则，通过竞争选拔优秀人才；全面原则，从多个方面考察应聘者；择优原则，选拔最适合岗位的人才。

9.培训需求分析的层次包括()。

A.组织层次分析

B.工作岗位层次分析

C.员工个人层次分析

D.企业战略层次分析

E.社会环境层次分析

答案：ABC

解析：培训需求分析的层次包括组织层次分析，了解组织的目标和发展需求对培训的要求；工作岗位层次分析，确定岗位所需的知识和技能；员工个人层次分析，了解员工的能力和绩效与岗位要求的差距。企业战略层次分析包含在组织层次分析中；社会环境层次分析不属于培训需求分析的主要层次。

10.绩效管理系统的组成要素包括()。

A.绩效计划

B.绩效监控

C.绩效评估

D.绩效反馈

E.绩效改进

答案：ABCDE

解析：绩效管理系统由绩效计划确定目标和标准；绩效监控跟踪绩效进展；绩效评估对员工绩效进行评价；绩效反馈将评估结果告知员工；绩效改进根据反馈结果制定改进措施。

三、判断题

11.人力资源管理就是简单的人员管理。()

答案：×

解析：人力资源管理不仅仅是简单的人员管理，它是对人力资源的获取、整合、保持、开发、控制与调整等一系列活动的总称，涉及到企业的战略规划、组织发展、员工激励等多个方面。

12.岗位说明书和岗位规范没有区别。()

答案：×

解析：岗位说明书主要说明岗位的工作内容、职责、工作关系等；岗位规范则侧重于岗位的任职资格、劳动规则等方面，二者有明显区别。

13.招聘时，学历越高越好。()

答案：×

解析：招聘应根据岗位的实际需求来选择合适的人才，并非学历越高