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待岗人员管理规定范文

###一、目的

为规范公司待岗人员管理，合理配置人力资源，保障公司与待岗人员的合法权益，根据国家相关法律法规及公司实际情况，特制定本规定。

###二、适用范围

本规定适用于公司所有因各种原因进入待岗状态的员工。

###三、待岗定义

待岗是指员工在与公司保持劳动关系的前提下，暂时离开原工作岗位，等待公司重新安排工作的一种状态。

###四、待岗情形

####（一）公司原因

1.因公司经营困难、业务调整、生产任务不足等客观原因，导致部分岗位暂时不需要人员，公司可安排员工待岗。

2.公司进行重大技术改造、设备更新等项目，导致相关岗位人员暂时无法正常工作，可安排待岗。

3.公司因不可抗力因素（如自然灾害、政府政策调整等）影响，导致生产经营活动受到严重影响，可安排员工待岗。

####（二）员工原因

1.员工因身体原因（如患病、非因工负伤等），在规定的医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作，可安排待岗。

2.员工因个人能力、工作表现等原因，不能胜任原工作，经培训或调整工作岗位后，仍不能胜任工作，可安排待岗。

3.员工违反公司规章制度，但情节较轻，尚未达到解除劳动合同的程度，公司可根据情况安排待岗。

###五、待岗程序

####（一）公司原因待岗

1.公司相关部门根据公司经营状况、业务调整等情况，提出待岗人员名单及待岗期限，报人力资源部门审核。

2.人力资源部门对拟待岗人员的情况进行审核，提出审核意见，报公司管理层审批。

3.公司管理层审批通过后，人力资源部门向待岗人员送达《待岗通知书》，明确待岗原因、待岗期限、待岗期间的待遇等事项。

4.待岗人员接到《待岗通知书》后，应在规定的时间内办理工作交接手续，并到人力资源部门办理待岗登记。

####（二）员工原因待岗

1.员工所在部门根据员工的身体状况、工作表现等情况，认为需要安排待岗的，应向人力资源部门提出申请，并说明待岗原因及建议待岗期限。

2.人力资源部门对申请进行审核，必要时可组织相关部门或人员进行调查核实。

3.经审核确认需要安排待岗的，人力资源部门报公司管理层审批。

4.公司管理层审批通过后，人力资源部门向待岗人员送达《待岗通知书》，并按照上述规定办理工作交接和待岗登记手续。

###六、待岗期间管理

####（一）培训与学习

1.公司根据实际情况，为待岗人员提供必要的培训和学习机会，帮助待岗人员提高自身素质和业务能力，以便更好地适应重新上岗的要求。

2.待岗人员应积极参加公司组织的培训和学习活动，遵守培训学习纪律，认真完成学习任务。

3.待岗人员在培训学习期间的表现将作为公司重新安排工作的重要参考依据。

####（二）考勤管理

1.待岗人员应按照公司规定的时间到公司报到，参加培训学习或接受公司安排的其他工作任务。

2.待岗人员的考勤管理按照公司《考勤管理制度》执行，如有特殊情况需要请假的，应按照公司请假制度办理请假手续。

3.待岗人员无故不参加培训学习或不服从公司安排的，按照公司相关规章制度处理。

####（三）沟通与反馈

1.人力资源部门应定期与待岗人员进行沟通，了解待岗人员的思想动态、学习情况和生活状况，及时为待岗人员提供必要的帮助和支持。

2.待岗人员应积极与公司沟通，反馈自己的想法和需求，如有合理建议可向公司提出。

###七、待岗待遇

####（一）工资待遇

1.待岗人员在待岗期间，公司按照当地最低工资标准的一定比例支付待岗生活费，具体比例根据公司实际情况确定，但不得低于当地最低工资标准的80%。

2.待岗生活费按月发放，发放时间与公司正常工资发放时间一致。

####（二）社会保险和住房公积金

1.待岗人员在待岗期间，公司按照国家和地方有关规定，继续为其缴纳社会保险和住房公积金，个人应缴纳部分由公司从待岗生活费中代扣代缴。

2.待岗人员的社会保险和住房公积金缴费基数按照国家和地方有关规定执行。

####（三）其他待遇

1.待岗人员在待岗期间，不享受公司的绩效奖金、加班工资等与工作业绩相关的待遇。

2.待岗人员在待岗期间的福利待遇按照公司相关规定执行。

###八、重新上岗

####（一）重新上岗条件

1.公司因经营状况好转、业务拓展等原因，有合适的岗位空缺时，优先从待岗人员中选拔合适的人员重新上岗。

2.待岗人员经过培训学习，业务能力和综合素质得到提高，能够胜任公司重新安排的工作岗位。

3.待岗人员待岗期限已满，且表现良好，符合公司重新上岗的要求。

####（二）重新上岗程序

1.公司相关部门根据岗位需求，提出重新上岗人员名单及岗位安排意见，报人力资源部门审核。

2.人力资源部门对拟重新上岗人员的情况进行审核，组织相关部门或人员进行面