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2025年餐饮行业员工招聘合同协议三篇

篇一

甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，本着平等自愿、协商一致的原则，就乙方的就业事宜，签订本合同。

第一条合同期限

本合同为固定期限劳动合同，自2025年X月X日起至2026年X月X日止，共计一年。合同期满前一个月，双方应就合同是否续签进行协商。

第二条工作内容与工作地点

乙方的岗位为：______（例如：服务员、厨师、传菜员、收银员等），工作地点为：______（例如：XX市XX区XX路XX号XX餐厅）。乙方应按照岗位要求，完成工作任务，并接受甲方的统一管理。

第三条工作时间与休息休假

甲方实行______（例如：标准工时制、综合计算工时制、不定时工作制）工时制度。乙方每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十小时。甲方因生产经营需要，经与乙方协商后，可以延长工作时间，但是每月不得超过三十六小时。甲方依法保证乙方的休息休假权利，乙方享受国家规定的法定节假日、带薪年休假等休假权利。

第四条劳动报酬

1.乙方试用期工资为人民币______元/月。试用期不超过六个月。

2.乙方转正后工资为人民币______元/月，由基本工资、岗位津贴、绩效奖金、全勤奖等构成。具体工资构成及计算方法如下：

（1）基本工资：人民币______元/月；

（2）岗位津贴：人民币______元/月；

（3）绩效奖金：根据乙方工作表现及公司经营状况确定；

（4）全勤奖：人民币______元/月；

3.工资发放时间为每月______日（例如：10日），甲方以货币形式直接支付乙方工资。

4.乙方在法定工作时间之外工作的，甲方将按照国家规定支付加班费。加班费计算方法如下：

（1）安排乙方延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（2）休息日安排乙方工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（3）法定休假日安排乙方工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

5.甲方依法为乙方缴纳社会保险，乙方个人应缴纳的部分由甲方代扣代缴。

6.甲方为乙方提供______（例如：员工餐补、节日福利等）福利待遇。

第五条劳动保护与劳动条件

甲方应提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，并对从事有职业危害作业的乙方进行定期体检。乙方应严格遵守安全操作规程，防止事故发生。

第六条培训

甲方根据工作需要，可以为乙方提供入职培训、专业技能培训等，以提高乙方的工作能力和综合素质。乙方应积极参加甲方组织的培训。

第七条劳动纪律与规章制度

乙方应遵守国家的法律法规、甲方的各项规章制度和操作规程，服从甲方的管理。甲方制定的员工手册、劳动纪律、奖惩制度等规章制度，乙方应予以遵守和执行。

第八条合同的变更、解除和终止

1.经双方协商一致，可以变更本合同的内容。

2.有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，并不需要支付经济补偿：

（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反甲方的规章制度的；

（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（4）被依法追究刑事责任的。

3.有下列情形之一的，乙方可以解除本合同，并要求甲方支付经济补偿：

（1）甲方未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（2）甲方未及时足额支付劳动报酬的；

（3）甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；

（4）甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同的；

（5）法律、行政法规规定的其他情形。

4.本合同期满，劳动合同即终止。甲乙双方应依照法律规定办理终止劳动合同手续。

第九条违约责任

甲乙双方违反本合同约定的，应承担相应的违约责任。具体违约责任如下：

（1）甲方未按照本合同约定支付劳动报酬的，应向乙方支付赔偿金；

（2）乙方违反本合同约定解除劳动合同的，应向甲方支付赔偿金。

第十条争议解决

因履行本合同发生的争议，双方应协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

第十一条其他条款

1.乙方在任职期间，应对甲方的商业秘密和技术秘密承担保密义务，离职后仍应履行保密义务。

2.本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。

本合同一式两份，甲乙双方各执一份，经双方签字或盖章后生效。本合同附件是本合同的组成部分，与本合同具有同等法律效力。

甲方（盖章）：____________

法定代表人（或授权代表）签字：____________

日期：2025年X月X日

乙方（签字）：____________

日期：2025年X月X日