负债及借款费用考情分析与职工核算要点.pdfVIP

第十一章负债及借款费用

考情分析

本章内容较多,需熟悉和掌握的知识点比较多,同时也较琐碎,但整体难度不是很大。从考试情

况来看,本章主要以客观题形式进行考查,考核的重点为职工薪酬的确认和计量、融资租赁的核算、应付

债券摊余成本的计算、可转换公司债券的核算、资本化期间起止时点的判断、借款费用资本化金额

的计算等。同时,本章内容也具有一定的综合性,可与固定资产、无形资产等基础章节相结合出题。考

生学习本章时,不能太过急躁,应多看,在理解的基础上多加练习。

第一节应付职工薪酬

一、职工薪酬的内容

职工薪酬，是指企业为获得职工的服务或解除关系而给予的各种形式的或补偿。

职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。企业给职工配偶、、

受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工薪酬。

①短期薪酬，是指企业在职工相关服务的年度报告期间结束后十二个月内需要全部予以支

付的职工薪酬，因解除与职工的关系给予的补偿除外。短期薪酬具体包括：职工工资、奖金、

津贴和，职工福利费，费、工伤费和费等费，住房，工

会和职工教育，短期带薪缺勤，短期利润计划，非货币利以及其他短期薪酬。

②离职后福利，是指企业为获得职工的服务而在职工退休或与企业解除关系后，

的各种形式的和福利，短期薪酬和辞退福利除外。

③辞退福利，是指企业在职工合同到期之前解除与职工的关系，或者为鼓励职工自愿

接受裁减而给予职工的补偿。

④其他长期职工福利，是指除短期薪酬、离职后福利、辞退福利之外所有的职工薪酬，包括长

期带薪缺勤、其他长期服务福利、长期福利、长期利润计划和长期奖金计划等。

二、职工薪酬的确认和计量

（一）短期薪酬的确认和计量

1.一般短期薪酬的确认和计量

【补充例题】2×15年6月，甲公司当月应发工资1560万元，其中：生产部门直接生产人员

工资1000万元；生产部门管理人员工资200万元；公司管理部门人员工资360万元。

根据所在地规定，公司分别按照职工工资总额的10%和8%计提费和住房，

缴纳给当地经办机构和住房管理机构。公司分别按照职工工资总额的2%和1.5%计提

工会和职工教育。

假定不考虑所得税影响。

应计入生产成本的职工薪酬金额=1000×（10%＋8%＋2%＋1.5%）=1215（万元）

应计入制造费用的职工薪酬金额=200＋200×（10%＋8%＋2%＋1.5%）=243（万元）

应计入用的职工薪酬金额=360＋360×（10%＋8%＋2%＋1.5%）=437.4（万元）

公司应根据上述业务，做如下账务处理：

借：生产成本12150000

制造费用2430000

用4374000

贷：应付职工薪酬——工资15600000

——费1560000

——住房1248000

——工会312000

——职工教育23400