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托管老师合同

一、合同主体与基本信息

托管老师合同是托管服务机构与教师之间确立劳动关系、明确双方权利义务的法律文件。合同主体应包括甲方（托管机构）和乙方（托管老师），其中甲方需具备合法的办学资质或工商营业执照，乙方需提供身份证明、学历证书、教师资格证等相关材料。合同正文需明确签订日期、合同期限（含试用期约定）、工作地点及具体服务对象（如小学生、初中生等）。

二、工作内容与岗位职责

托管老师的核心工作内容包括课后辅导、安全管理、生活照料等三大板块。在课后辅导方面，乙方需根据学生年级特点制定辅导计划，涵盖语文、数学、英语等主要学科的作业批改与知识点讲解，确保每日辅导时长不低于2小时。安全管理职责要求乙方严格执行接送流程，核对学生信息，课间活动期间需保持视线监护，预防追逐打闹等危险行为。生活照料工作涉及午餐分发、午休管理等，乙方需记录学生饮食情况，关注特殊体质学生的饮食禁忌。

三、工作时间与劳动报酬

合同需明确约定标准工时制或综合计算工时制的具体安排。标准工时制下，乙方每日工作时间通常为14:00-20:00，其中包含1小时就餐时间；综合计算工时制需经劳动行政部门审批，每月总工时不超过176小时。劳动报酬结构应包含基本工资（不低于当地最低工资标准的120%）、绩效工资（根据学生续费率、家长满意度考核发放）、加班费（平日加班按1.5倍、休息日按2倍计算）。工资支付日不得晚于次月10日，支付方式需通过银行转账并提供工资清单。

四、权利义务与违约责任

甲方权利包括对乙方工作进行考核评估、根据机构章程调整工作内容；义务涵盖提供符合安全标准的教学场所、组织岗前培训（不少于20课时）、缴纳社会保险（五险）及住房公积金。乙方权利包含获取劳动报酬、拒绝违规加班安排；义务包括遵守机构规章制度、保护学生个人信息、保守教学秘密。违约责任条款需明确：甲方拖欠工资需按日支付0.5%的滞纳金；乙方擅自离职需支付相当于1个月工资的违约金，因工作失误造成学生人身伤害的，需承担相应赔偿责任。

五、合同变更与解除条件

合同变更需经双方协商一致并签订书面补充协议，如因政策调整导致托管服务内容变化的，甲方应提前15日书面通知乙方。解除合同的情形包括：试用期内乙方考核不合格（连续2次家长满意度低于80分）；乙方累计旷工达3日或年度事假超过15天；甲方未按约定提供劳动保护条件等。合同终止时，乙方需办理工作交接，交还教学资料、学生档案等物品，甲方应在15日内出具解除劳动合同证明并办理社保转移手续。

六、特殊条款与争议解决

针对托管服务行业特性，合同应增设特殊条款：寒暑假期间可约定弹性工作制度，但月工资不得低于基本工资的80%；乙方需参加甲方组织的急救培训并取得合格证书；疫情等不可抗力导致停课的，甲方应按最低工资标准的70%支付生活费。争议解决方式优先采用内部调解，调解不成的可向劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。

七、附件清单与生效说明

合同附件作为正文不可分割的部分，应包含：1.乙方资格证明文件复印件；2.岗位职责说明书；3.薪酬考核细则；4.学生安全事故应急预案。合同生效需满足双方签字盖章、乙方提供完整入职材料两个条件，一式三份分别由甲方人力资源部、乙方本人、劳动行政部门备案留存。合同期满前30日，双方应就是否续签进行书面确认，无异议的自动续延原合同期限。

八、职业发展与培训体系

为提升托管服务质量，合同可约定甲方建立三级培训体系：初级培训（入职3个月内完成，内容为托管流程规范）、中级培训（工作满1年可参加，涉及儿童心理学基础）、高级培训（工作满3年且考核优秀者参与，学习个性化辅导方法）。乙方连续两年考核优秀可获得晋升机会，如升任校区教学主管，基本工资上浮30%并享受管理津贴。同时甲方应每年安排一次健康体检，费用由机构承担。

九、学生管理与家长沟通

在学生管理方面，乙方需每日记录《托管日志》，详细记载学生作业完成情况、情绪状态及异常表现，发现学生身体不适时应立即联系家长并采取应急措施。家长沟通机制要求乙方每周至少与每位学生家长进行1次电话或微信沟通，每月组织1次线下家长会，沟通内容需形成书面记录并由家长签字确认。对于特殊需求学生（如学习障碍、单亲家庭子女），乙方应制定个性化沟通方案，避免使用刺激性语言。

十、保密与竞业限制

鉴于托管服务的特殊性，乙方需承担严格的保密义务：不得泄露学生家庭信息、不得向校外机构提供教学资料、离职后2年内不得在本区域内从事同类托管服务。甲方应按月支付竞业限制补偿金，标准为离职前12个月平均工资的30%，如乙方违反竞业限制约定，需一次性支付5万元违约金。保密条款有效期不受合同期限限制，即使合同解除后仍持续有效。

十一、健康与安全保障

甲方应为乙方提供符合国家卫生标准的工作环境，配置消防器材并定期组织安全