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2025年餐饮业退休管理人员返聘合同三篇

篇一

本合同由以下双方于2025年X月X日签订：

甲方（聘用单位）：[餐饮企业法定全称]

法定代表人/授权代表：[姓名]

注册地址：[地址]

统一社会信用代码：[代码]

乙方（返聘人员）：[退休管理人员姓名]

身份证号码：[号码]

户籍地址：[地址]

现居住地址：[地址]

联系电话：[电话号码]

鉴于甲方因[说明具体需求，如：管理层过渡、项目执行、季节性高峰等]需要，拟聘请经验丰富的餐饮管理人员提供咨询、指导或临时管理支持服务；乙方具备相应的餐饮管理经验和资质，愿意接受甲方的返聘。双方根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规，经友好协商，达成如下协议：

第一条合同期限

1.1本合同为返聘合同，有效期为自2025年X月X日起至2025年X月X日止。

1.2（或：如采用项目制，则写明：本合同旨在为“[项目名称]”项目提供咨询服务，自项目启动之日起，至项目完成并通过甲方验收之日止。具体项目完成日期为2025年X月X日。）

1.3（或：如采用阶段性/临时性，则写明：乙方自2025年X月X日起为甲方提供临时管理支持服务，服务期限为期X个月，或直至2025年X月X日甲方以书面形式通知乙方终止本合同之日止。）

1.4本合同包含试用期[如约定试用期，写明具体月数，如“三个月”]，自合同生效之日起计算。试用期内，甲方有权对乙方的履约能力进行考核，乙方表现不符合甲方要求的，甲方有权在试用期内以书面形式解除本合同，无需支付经济补偿；乙方表现符合甲方要求的，本合同自试用期结束次日自动转为正式合同期。

第二条工作内容与职责

2.1乙方在合同期内担任甲方高级管理顾问，主要工作职责包括但不限于：

(1)参与甲方[具体餐厅或项目名称]的菜单研发、成本控制及定价策略的制定与优化；

(2)深入门店，对现有运营管理流程进行诊断，提出改进建议，并指导运营团队实施，提升服务品质与顾客满意度；

(3)负责对甲方内部中基层管理人员进行专题培训，内容可涵盖[具体培训主题，如：服务技能提升、成本管控、团队管理]等；

(4)协助甲方处理在[具体工作范围，如：新店筹备、运营瓶颈突破]等方面遇到的重大管理难题；

(5)定期向甲方提交工作总结报告，汇报工作进展、发现的问题及解决方案；

(6)完成甲方根据本合同约定临时交办的其他与餐饮管理相关的咨询、指导或辅助性工作。

2.2乙方应按照甲方合理、合法的工作安排，在约定的期限内完成工作任务，确保工作质量。

第三条工作时间与地点

3.1乙方工作时间为每周[具体工作天数，如“三天”]，具体工作日为[具体星期几]，每日工作时段为上午[具体时间]至下午[具体时间]。（或根据项目需求灵活安排）

3.2工作地点主要为甲方位于[地址]的[具体餐厅或办公区域名称]。如确需到其他地点工作，产生的交通费用由甲方承担（或根据实际情况约定）。

3.3如确因工作需要加班，双方应提前协商一致，并按甲方相关规定或约定支付加班报酬（或：本合同约定的报酬为综合报酬，已包含加班因素，不再另行支付加班费）。

第四条报酬与支付

4.1甲方同意向乙方支付返聘报酬。报酬形式为固定月津贴，税前人民币[具体金额]元/月。

4.2报酬支付方式为银行转账。甲方应在每月[具体日期，如“10日”]前，将当月应付报酬支付至乙方指定的以下银行账户：

开户行：[银行名称及支行]

户名：[乙方姓名]

账号：[银行账号]

4.3乙方应向甲方提供合法有效的收款银行账户信息，并承担因信息错误导致报酬支付延误或错误的责任。甲方支付报酬时，依法代扣代缴乙方应缴纳的个人所得税。

第五条知识产权

5.1乙方在履行本合同过程中，利用甲方提供的资料、信息和工作条件完成的与甲方业务相关的任何工作成果（包括但不限于报告、建议、方案、培训材料等）的知识产权，均归甲方所有。

5.2乙方在履行本合同过程中，利用自身经验和技能独立思考、独立完成的具有独创性的工作成果，其知识产权在首先应用于甲方业务后，归甲方所有。乙方对该等独创性成果享有署名权，但甲方有权决定署名方式及是否署名。

第六条保密义务

6.1乙方在合同期内及合同终止后[具体年限，如“二”]年内，应对在甲方工作期间所接触、知悉的甲方所有商业秘密（包括但不限于经营策略、财务数据、客户名单、供应商信息、员工信息、内部管理制度、技术信息等）承担严格的保密义务。

6.2未经甲方书面同意，乙方不得以任何方式泄露、披露、使用或允许他人使用甲方的商业秘密。否则，乙方应向甲方支付违约金人民币[具体金额]元，并赔偿甲方因此遭受的全部损失（包括直接损失和间接损失）。

6.3乙方同意，无论因何种原因从甲方离职，均不得在任何形