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2025年人力资源管理师三级真题试卷

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（每题1分，共60分。每题只有一项符合题意）

1.人力资源管理的首要任务是（）。

2.工作分析的目的是为了获取关于工作职责、任务和所需知识技能的详细信息，其最终成果通常是（）。

3.在招聘过程中，用于初步筛选大量简历的方法是（）。

4.绩效考核的基本目的是（）。

5.以下哪项不属于企业人力资源管理制度体系的内容？（）

6.培训需求分析的主要目的是（）。

7.薪酬管理的首要目标是（）。

8.劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种，其中最常见的是（）。

9.人力资源规划的核心环节是（）。

10.招聘广告设计的主要目的是（）。

11.员工培训效果评估中，最常用且最容易被管理层接受的评估层次是（）。

12.绩效考核中，由员工的上级主管根据工作目标完成情况对员工进行评价的方法称为（）。

13.薪酬调查的主要目的是（）。

14.企业内部员工晋升属于（）。

15.劳动争议处理的第一步通常是（）。

16.工作分析的方法中，观察法的主要优点是（）。

17.校园招聘是一种重要的招聘渠道，其主要优点是（）。

18.培训计划制定的首要步骤是（）。

19.绩效考核指标设计应遵循的原则不包括（）。

20.薪酬结构设计的主要目的是（）。

21.劳动合同中，关于工作内容和工作地点的约定属于（）条款。

22.人力资源需求预测的方法中，适用于短期预测且考虑了未来环境变化影响的方法是（）。

23.内部招聘的优点不包括（）。

24.360度绩效考核法的特点是（）。

25.培训效果评估的“学习”层面主要关注的是（）。

26.薪酬水平的外部竞争性是指企业的薪酬水平相对于（）。

27.用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，这体现了劳动法对劳动者权利的（）。

28.工作说明书的主要内容包括工作标识、工作概述、工作职责、工作权限、工作关系、任职资格等，其中最能反映工作核心职责和任务的是（）。

29.员工素质测评的主要内容包括（）等方面。

30.招聘甄选过程中，用于评估应聘者胜任力最常用的方法是（）。

31.绩效考核结果应用的主要方式包括（）等。

32.员工福利设计应考虑的原则不包括（）。

33.劳动争议调解的基本原则是（）。

34.描述一个职位在组织中的位置、职责和所需资格的文件是（）。

35.人力资源规划与组织战略的关系是（）。

36.常见的招聘渠道包括（）等。

37.培训需求分析可以从（）等层面进行。

38.绩效考核中，目标管理法（MBO）的核心理念是（）。

39.薪酬构成中，直接与员工绩效挂钩的部分通常称为（）。

40.劳动合同订立的主体是（）。

41.人力资源管理的目标不包括（）。

42.工作设计中，“工作扩大化”和“工作丰富化”都属于（）的策略。

43.人员配置的主要目的是（）。

44.培训方法中，案例教学法的主要优点是（）。

45.绩效考核准备阶段的主要工作是（）。

46.薪酬制度设计的核心问题是（）。

47.劳动争议仲裁的裁决具有（）。

48.人力资源规划过程通常包括（）等步骤。

49.招聘过程中，对应聘者进行面试的主要目的是（）。

50.员工培训体系设计应考虑（）等因素。

51.绩效考核计划制定的关键内容是（）。

52.薪酬调查的数据来源可以是（）等。

53.劳动合同变更应当遵循（）的原则。

54.工作样本法属于工作分析的方法之一，其主要特点是（）。

55.人力资源需求预测中的“经验预测法”通常适用于（）。

56.内部招聘的缺点可能包括（）。

57.绩效考核中，行为锚定等级评价法（BARS）的特点是（）。

58.培训效果评估的“行为”层面关注的是（）。

59.薪酬福利组合设计应考虑（）等因素。

60.劳动争议处理的程序通常包括（）等环节。

二、多项选择题（每题2分，共40分。每题有二至四项符合题意，错选、少选、多选均不得分）

1.人力资源管理的职能包括（）。

2.工作分析的结果应用主要体现在（）等方面。

3.招聘过程中，招聘需求分析需要考虑的因素有（）。

4.绩效考核的类型按照考核时间可以分为（）。

5.培训需求分析的方法包括（）。

6.薪酬管理的目标包括（）。

7.劳动合同的内容主要包括（）等。

8.人力资源规划的作用体现在（）等方面。

9.招聘甄选的方法包括（）等。

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