2026年三级劳动保障协理员国家职业资格考试（理论知识）题库二.docxVIP

2026年三级劳动保障协理员国家职业资格考试（理论知识）题库二

考试时长：90分钟满分：100分合格分数：60分

一、单项选择题（共20题，每题2分，满分40分）

1.根据2023年版《劳动保障协理员国家职业标准》，三级劳动保障协理员的职业技能等级定位为（）

A.劳动保障见习协理员B.劳动保障协理员C.劳动保障高级协理员D.劳动保障管理师

答案：C

解析：2023年版标准明确本职业设三个等级，三级对应劳动保障高级协理员，四级为劳动保障协理员，五级为劳动保障见习协理员。

2.下列不属于劳动保障协理员核心职业能力特征的是（）

A.政策解读能力B.人际交往能力C.工程施工能力D.组织协调能力

答案：C

解析：职业能力特征明确要求具备学习领悟、政策解读、人际交往、语言沟通和组织协调能力，工程施工能力与岗位无关。

3.灵活就业人员参加城镇职工养老保险时，其缴费基数的确定通常参照（）

A.当地上年度职工月平均工资B.固定金额3000元C.个人实际收入的50%D.最低工资标准

答案：A

解析：灵活就业人员社保缴费基数多以当地上年度职工月平均工资为基准上下浮动确定，体现政策统一性与灵活性。

4.劳动者累计缴纳失业保险费满5年不足10年的，领取失业保险金的最长期限为（）

A.12个月B.18个月C.24个月D.36个月

答案：B

解析：失业保险金领取期限根据缴费年限确定，满5年不足10年的最长可领18个月，这是劳动保障实务中的核心标准。

5.劳动保障协理员在处理工资争议时，需明确法定节假日加班工资的计算标准为不低于工资的（）

A.100%B.150%C.200%D.300%

答案：D

解析：法定节假日加班需支付不低于工资300%的报酬，休息日加班为200%，日常延长工作时间为150%。

6.下列符合三级劳动保障协理员申报条件的是（）

A.年满16周岁拟从事本职业B.取得四级证书后累计工作满3年C.取得高级工班毕业证书D.累计从事本职业工作满8年

答案：C

解析：申报三级可通过取得技工院校高级工班及以上毕业证书等途径，A为五级条件，B需满4年，D需满10年。

7.医疗保险中，甲类药品的报销比例通常（）

A.低于乙类药品B.高于乙类药品C.与丙类药品相同D.由药店自行确定

答案：B

解析：医保药品分为甲、乙、丙类，甲类药品报销比例最高，乙类次之，丙类多为自费药。

8.劳动争议调解的首要步骤是（）

A.提出调解方案B.达成调解协议C.了解纠纷事实D.分析法律关系

答案：C

解析：调解流程需遵循“了解事实→分析关系→提出方案→达成协议”的顺序，事实核查是基础。

9.职业培训补贴政策的主要作用是（）

A.提高企业盈利水平B.降低劳动者就业成本C.增加政府财政收入D.规范企业用工制度

答案：B

解析：政府补贴技能培训项目可减轻劳动者学习成本，提升就业竞争力，是就业援助的重要手段。

10.劳动保障协理员对群众隐私信息负有保密义务，这体现了（）

A.职业守则要求B.考勤制度要求C.薪酬管理要求D.档案管理要求

答案：A

解析：职业道德中的职业守则明确包含保密义务，属于岗位伦理核心要求。

11.下列不属于“五险一金”范畴的是（）

A.养老保险B.大病商业保险C.工伤保险D.住房公积金

答案：B

解析：“五险一金”指养老、医疗、失业、工伤、生育保险及住房公积金，大病商业保险不属于法定范畴。

12.异地就医备案的核心目的是（）

A.限制医疗费用支出B.规范异地就医报销流程C.减少异地就医人数D.提高医院诊疗效率

答案：B

解析：异地就医备案旨在明确报销标准、简化流程，保障参保人异地就医的合法权益。

13.创业小额担保贷款的还款方式通常不包括（）

A.一次性还本付息B.等额本息还款C.以物抵债D.按月分期还款

答案：C

解析：创业贷款还款多采用资金偿还方式，以物抵债并非常规还款形式。

14.理论知识考试中，监考人员与考生的配比标准为（）

A.1∶10B.1∶15C.1∶20D.1∶25

答案：B

解析：2023年版标准规定理论考试监考与考生配比为1∶15，且每个考场不少于2名监考员。

15.对行动不便的高龄群体，劳动保障协理员应优先提供（）

A.电话咨询服务B.上门办理服务C.网上预约服务D.邮件