合同制教师担心聘用期满被解雇(2025精) .pdfVIP

海纳百川，有容乃大；壁立千仞，无欲则刚。——林则徐

合同制教师担心聘用期满被解雇

引言

随着教育事业的快速发展，越来越多的学校采用合同制教师来满

足不同学科的需求。然而，合同制教师们面临一个普遍的问题，那就

是担心在聘用期满后被解雇。这个问题不仅影响着合同教师的工作积

极性，也对学校的人才储备和教育质量产生了负面影响。因此，学校

和合同制教师们有必要共同探讨解决这个问题的方法，以建立一个稳

定的教师队伍，提高教育质量。

聘用制度的不稳定性

1.不稳定的经济形势：在经济不稳定的环境下，学校可能会

优先保留正式教师而不延长合同制教师的聘用期限。这使得合同制教

师感到不安全。

2.人事变动：学校领导层的变动常常会带来新的管理理念和

政策，其中合同制教师的待遇和聘用政策可能会发生变化。这种不确

定性使得合同制教师们担心自己会失去工作。

3.教育政策的调整：教育政策的调整常常会带来聘用制度的

变化，包括对合同制教师的聘用期限和合同续签条件的调整。这些调

整给合同制教师们带来不必要的焦虑和不安。

1/3

长风破浪会有时，直挂云帆济沧海。——李白

影响

合同制教师担心被解雇所带来的影响是多方面的：

1.工作动力下降：合同制教师们担心自己在聘用期满后可能

会失去工作，所以他们的工作动力会下降。这对教学质量有直接的负

面影响。

2.人才流失：由于担心合同到期后被解雇，一些合同制教师

会主动辞职或寻找其他稳定的工作机会。这导致了人才的流失，学校

面临着教师储备不足的问题。

3.教育质量下降：合同制教师在学校中通常担任重要的教学

任务，他们对学科的熟悉程度和教学经验都对教育质量有着重要的影

响。如果学校不能留住这些有经验的教师，教育质量很可能会下降。

解决方法

1.建立聘用机制：学校应该建立起完善的聘用机制，明确合

同制教师在聘用期满后是否可以续签合同以及续签的条件。这样可以

增加合同制教师的工作稳定性。

2.提供发展机会：学校应该为合同制教师提供进修和培训的

机会，使他们能够不断提升自己的教学水平和专业能力。这不仅可以

增加合同制教师的工作满意度，也有利于提高教育质量。

2/3

以铜为镜，可以正衣冠；以古为镜，可以知兴替；以人为镜，可以明得失。——《旧唐书·魏征列传》

3.加强沟通与协调：学校领导和合同制教师应建立良好的沟

通机制，及时了解彼此的需求和困难，并通过协商解决问题。这有助

于建立良好的工作关系，减轻合同制教师的焦虑感。

4.加强法律保障：学校和合同制教师应共同关注合同制度相

关法律法规的变化，确保自身权益得到保障。在必要的情况下，可以

寻求法律援助，维护自己的合法权益。

结论

合同制教师担心聘用期满被解雇是一个需要引起学校和合同制教

师们共同重视的问题。通过建立稳定的聘用机制、提供发展机会、加

强沟通与协调以及加强法律保障，可以有效缓解合同制教师们的担忧

，增加他们的工作积极性，并提高教育质量。只有建立稳定的教师队

伍，学校才能更好地发展，培养出更多优秀的学生。