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2025国考衡水市人力资源岗位申论高频考点及答案
一、归纳概括题（共3题，每题15分，总分45分）
1.题目
阅读给定材料，概括衡水市在基层人力资源管理中面临的突出问题，并提出至少三条具体改进建议。
答案
突出问题：
（1）基层人力资源服务机构规模小、服务能力不足，难以满足快速增长的就业需求；
（2）企业用工与劳动者技能匹配度低，导致结构性失业现象突出；
（3）基层社保经办流程复杂，群众办事效率不高，满意度较低；
（4）高校毕业生返乡就业意愿不足，基层人才流失严重。
改进建议：
（1）加大政策扶持力度，鼓励社会资本参与基层人力资源服务，提升机构专业化水平；
（2）建立“订单式”技能培训机制，精准对接企业用工需求，提高劳动者就业竞争力；
（3）简化社保经办流程，推广“互联网+社保”服务模式，优化群众办事体验；
（4）完善基层人才激励机制，增加就业补贴、住房保障等政策，吸引高校毕业生留任。
解析
本题答案基于衡水市近年人力资源领域政策文件及群众投诉案例整理，突出问题部分紧扣基层服务短板，改进建议部分结合政策可行性提出系统性措施。
2.题目
根据给定材料，归纳衡水市中小企业在招聘过程中遇到的典型困难，并分析其背后的主要原因。
答案
典型困难：
（1）招聘渠道单一，信息不对称导致岗位匹配效率低；
（2）用工成本上升快，中小企业难以承担较高薪酬待遇；
（3）员工流动性大，核心岗位人才流失严重；
（4）政策支持力度不足，融资渠道狭窄影响扩张需求。
主要原因：
（1）信息化建设滞后，企业未有效利用数字化招聘平台；
（2）地方性人才政策缺乏针对性，对中小企业吸引力不足；
（3）产业转型升级压力下，企业对高技能人才需求激增；
（4）社会保障体系不完善，中小企业规避用工风险意愿强。
解析
答案结合衡水市中小企业发展报告及企业调研数据，困难部分聚焦实际痛点，原因分析突出结构性矛盾。
3.题目
阅读材料，概括衡水市在促进高校毕业生就业方面的主要做法，并指出其中存在的不足。
答案
主要做法：
（1）开展“春风行动”，组织线上线下招聘会；
（2）实施“基层成长计划”，提供见习补贴和岗位补贴；
（3）联合高校开设就业指导课程，提升学生求职能力。
存在不足：
（1）政策覆盖面有限，部分边缘群体未纳入帮扶范围；
（2）企业参与度不高，部分岗位补贴未落实到位；
（3）就业跟踪服务缺失，毕业生入职后流失率较高。
解析
答案参考衡水市人社局年度工作报告，做法部分体现政策多样性，不足部分针对执行环节提出改进方向。
二、综合分析题（共2题，每题20分，总分40分）
1.题目
衡水市某区推行“灵活就业人员社保补贴”政策后，部分企业出现“假灵活用工”现象。请分析该现象产生的原因，并提出应对策略。
答案
原因分析：
（1）政策监管不严，企业利用“灵活用工”名义规避社保缴纳义务；
（2）补贴标准较高，企业通过虚构劳动关系获取额外利益；
（3）劳动者维权意识不足，对“假灵活用工”现象缺乏识别能力；
（4）地方性法规不完善，缺乏对违规行为的处罚机制。
应对策略：
（1）加强劳动监察，建立灵活用工平台备案制度，筛查异常企业；
（2）明确补贴申请条件，引入信用评价机制，防止政策滥用；
（3）开展劳动者权益保护宣传，提高群体对“假灵活用工”的识别能力；
（4）完善地方性法规，加大对违规行为的处罚力度。
解析
答案结合劳动法及地方性政策文件，原因分析突出监管漏洞，策略部分兼顾短期与长期治理。
2.题目
衡水市某镇通过“劳务协作+技能培训”模式，助力乡村振兴取得成效。请分析该模式的成功要素，并说明其对其他地区可借鉴之处。
答案
成功要素：
（1）政府主导，整合资源搭建劳务协作平台；
（2）精准培训，根据产业需求开展“订单式”技能提升；
（3）利益共享，建立企业与农户的良性合作机制；
（4）跟踪服务，就业帮扶与后续职业发展相结合。
可借鉴之处：
（1）需强化基层组织能力，确保劳务协作精准对接；
（2）政策设计要兼顾短期就业与长期发展，避免“一哄而上”；
（3）探索“劳务协作+金融支持”模式，解决资金难题；
（4）注重文化引导，提升返乡就业的社会认可度。
解析
答案参考衡水市乡村振兴典型案例报告，要素分析突出系统性，借鉴部分结合其他地区实际提出差异化建议。
三、提出对策题（共1题，25分）
题目
衡水市某工业园区企业反映，外来务工人员子女教育问题成为其稳定就业的顾虑。请提出三条切实可行的解决方案。
答案
（1）优化教育资源配置：在园区周边增设普惠性幼儿园和小学，降低外来务工人员子女入学门槛；
（2）推行“教育券”制度：允许家长将部分补贴资金用于私立学校或课外辅导，缓解优质教育资源压力；
（3）建立企业-学校联动机制：鼓励企业为员工子女提供
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