2025_企业人力资源管理师_高级技师常见标准题100道（含答案）.pdfVIP

一、单选题

1.想象思维训练中无意想象训练不含（）步骤。

A、精神放松

B、注意力集中

C、记下结果

D、最终评定

答案：D

2.下列关于现代企业人力资源管理的说法，不正确的是（）。

A、更加强调管理的系统化

B、更加强调管理手段的现代化

C、更加强调管理的规范化

D、更加强调管理技术的态化

答案：D

3.（）属于企业的基本活动。

A、采购管理

B、售后服务

C、企业基础设施建设

D、技术开发

答案：B

4.在组织实施考评流程中，企业所有部门和个人根据层级关系，（）进行有秩序的

考工作，其目的是为了更方便计算绩效考评成绩。

A、自上而下

B、自下而上

C、自里而外

D、自外而里

答案:A

5.（2016年11月真题）高层的支持程度属于绩效管理系统总体评估的（）。

A、系统设计指标

B、系统实施指标

C、系统构建指标

D、信息系统指标

答案：C

6.在创新技能训练中，（）是指先将课题分成相互独立要素，再依据各要素的可能

方案组合得到总方案。

A、主体附加法

B、焦点法

C、二元坐标法

D、形态分析法

答案：D

7.通过对人力资源内部能力的客观的全面分析，将有利于企业针对人力资源现存的

问题，有效地克服各种妨碍企业战略目标实现的缺点或（），并就如何继续保持和

增强企业人力资源的竞争优势，做出正确的决策。

A、缺陷

B、不足

C、弱点

D\缺点

答案:A

8.按主体的不同，胜任特征不包括（）。

A、元胜任特征

B、个人胜任特征

C、组织胜任特征

D、国家胜任特征

答案：A

9.（2016年5月真题）COPS属于（）o

A、学业成就测试

B、职业能力测试

C、职业人格测试

D、职业兴趣测试

答案：D

10.（2017年5月真题）（）不属于绩效管理工具

A、MB0

B、KPI

C、BSC

D、CSF

答案：D

11.（2016年5月真题）若某劳动争议诉讼时效届满为10月15日，但10月15日为

周六，那么诉讼时效届满的最后一日应为（）。

A、10月14日

B、10月15日

C、10月16日

D、10月17日

答案：D

12.权威型思维障碍是指（）

A、迷信权威

B、创新思维

C、专家型思维

D、持续发展型思维

答案：A

13.（2017年5月真题）（）又称为内插式组合，适于对产品进行完善和改进时使用

A、焦点法

B、主体附加法

C、二元从标法

D、形态分析法

答案：B

14.提拔晋升有三条主要路径，不包括（）。

A、职务的提拔晋升

B、岗位轮换

C、转变职业

D、承担重要的技术工程项目或任务

答案：B

15.依据是否以当事人的主观意志为转移，劳动法律事实可分为劳动法律行为和

0O

A、劳动法律结果

B、劳动法律后果

C、劳动法律体系

D、劳动法律事件

答案：D

16有.效的福利管理，能够有效地留住、吸引人才，而有效的福利管理源于一套（）

的福利方案。

A、有效

B、先进

C、高效

D、实用

答案：C

17.企业各类人才的补充不能通过单一的内部晋升制来解决，单一的内部晋升制容

易使企业内部缺乏新鲜血液，（）。

A、使组织缺乏斗志

B、使企业内部员工士气低落

C、使企业特殊人员斗志流失

D、使组织的创新能力下降

答案：D

18.特性列举法的实施步骤如下：①从名词、形容词、动词三个方面进行特性列举;

②将对象的特性或属性全部写出来；③提出方案并对方案进行评价讨论，使产品能

符合人们的需要和目的；④在各项目下试用可替代的各种属性加以置换，列出具有

独创性的方案。其中排序正确的是（）。

A、①②③④

B、②①③④

C、②①④③

D、①③②④

答案：C

19.（2017年11月真题）在员工援助计划的（）阶段，会针对个别员工的特殊问题进

行援助。

A、问题诊断

B、方案设计

C、教育培训

D、咨询辅导

答案：D

20.当客户满意度是团队的主要驱动力时，最常采用的绩效考评方法是（）。

A、工作流程图法

B、团队绩效金字塔法

C、组织绩效目标法

D、客户关系图法

答案：D

21.（201