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2024中级经济师《人力资源管理》真题及答案解析

一、单项选择题

1.关于人力资源的特性，下列说法错误的是（）

A.人力资源具有时效性

B.人力资源具有不可再生性

C.人力资源具有社会性

D.人力资源具有能动性

答案：B

解析：人力资源具有时效性、社会性、能动性等特性。同时，人力资源是可再生资源，通过人口的再生产和劳动力的再生产可以实现更新和补充，所以B选项说法错误。

2.下列不属于人力资源规划作用的是（）

A.有助于组织发展战略的制定

B.有助于组织人员稳定

C.有助于降低人工成本

D.有助于提高员工的薪酬水平

答案：D

解析：人力资源规划的作用包括有助于组织发展战略的制定、有助于组织人员稳定、有助于降低人工成本等。而提高员工薪酬水平并不是人力资源规划的直接作用，所以D选项符合题意。

3.以企业内人力资源部门作为工作分析的实施主体，其缺点是（）

A.实施人员经验不足

B.结果不专业，影响信度

C.耗费资金，且对企业不了解

D.耗费大量人力和时间

答案：D

解析：以企业内人力资源部门作为工作分析的实施主体，优点是节省成本且对企业情况比较了解，但缺点是耗费大量人力和时间，因为人力资源部门本身有很多日常工作，开展工作分析会增加很大的工作量。A选项实施人员经验不足不是主要缺点；B选项结果不专业表述不准确；C选项耗费资金且对企业不了解是聘请外部咨询机构的缺点，所以D选项正确。

4.下列关于职位说明书的说法，错误的是（）

A.职位说明书包括两个部分，即工作描述和工作规范

B.工作描述是对职位本身的内涵和外延加以规范的描述性文件

C.工作规范主要涉及工作任职者实际在做什么、如何做以及在什么条件下做的一种书面文件

D.职位说明书是工作分析的成果文件

答案：C

解析：职位说明书包括工作描述和工作规范两部分，它是工作分析的成果文件。工作描述是对职位本身的内涵和外延加以规范的描述性文件，而工作规范是关于任职者应具备的基本资格和条件的文件，主要说明什么样的人能够胜任该职位的工作，C选项中描述的是工作描述的内容，所以C选项说法错误。

5.企业在招募人员时，通常会要求求职者提供简历，这是为了获取求职者的（）

A.工作经历信息

B.教育背景信息

C.个人基本信息

D.以上都是

答案：D

解析：简历中通常会包含求职者的个人基本信息（如姓名、性别、年龄等）、教育背景信息（如毕业院校、专业、学历等）以及工作经历信息（如曾工作过的单位、职位、工作时间等），企业通过要求求职者提供简历可以获取这些多方面的信息，所以D选项正确。

6.下列不属于心理测试类型的是（）

A.能力测试

B.人格测试

C.兴趣测试

D.情商测试

答案：D

解析：心理测试主要包括能力测试、人格测试、兴趣测试等类型。情商测试目前并没有作为一种被广泛认可和应用的独立心理测试类型，所以D选项符合题意。

7.关于绩效管理的说法，错误的是（）

A.绩效管理是管理者与员工通过持续开放的沟通，就组织目标和目标实现方式达成共识的过程

B.绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高

C.绩效管理的目的之一是建立绩效优化体系，实现组织与个人绩效的紧密结合

D.绩效管理是绩效考核的重要组成部分

答案：D

解析：绩效管理是管理者与员工通过持续开放的沟通，就组织目标和目标实现方式达成共识的过程，侧重于信息的沟通和绩效的提高，其目的之一是建立绩效优化体系，实现组织与个人绩效的紧密结合。而绩效考核是绩效管理的重要组成部分，D选项说法错误。

8.下列绩效评价技术中，属于比较法的是（）

A.图尺度评价法

B.行为锚定法

C.配对比较法

D.关键事件法

答案：C

解析：比较法包括排序法、配对比较法、强制分布法等。图尺度评价法和行为锚定法属于量表法，关键事件法属于描述法，所以C选项正确。

9.下列关于薪酬的说法，错误的是（）

A.薪酬是指员工因向所在的组织提供劳务而获得的各种形式的酬劳

B.薪酬包括经济性薪酬和非经济性薪酬

C.经济性薪酬包括直接经济报酬和间接经济报酬

D.非经济性薪酬主要包括基本薪酬、奖金、福利等

答案：D

解析：薪酬是员工因向所在组织提供劳务而获得的各种形式的酬劳，包括经济性薪酬和非经济性薪酬。经济性薪酬包括直接经济报酬（如基本薪酬、奖金等）和间接经济报酬（如福利等），非经济性薪酬主要包括工作本身、工作环境、组织特征等方面，而基本薪酬、奖金、福利等属于经济性薪酬，所以D选项说法错误。

10.下列不属于法定福利的是（）

A.养老保险

B.失业保险

C.带薪年假

D.企业年金

答案：D

解析：法定福利是国家法律规定企业必须为员工提供的福利，包括养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险等社会保险以及