原创力文档- 1、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
安全培训费用谁出课件
汇报人：XX
目录
培训费用承担原则
壹
费用承担主体
贰
费用分摊方案
叁
费用支付流程
肆
费用管理与监督
伍
案例分析与建议
陆
培训费用承担原则
壹
法律法规规定
一般性培训费用由用人单位承担。
《劳动法》
生产经营单位承担安全培训费用。
《安全生产法》
企业内部政策
企业应指定专门部门负责培训费用的预算和支付，确保费用管理的透明和高效。
明确责任部门
员工因违规行为导致的培训，其费用应由个人承担，以强化员工的责任意识和规范行为。
违规行为培训
对于员工晋升相关的培训费用，企业可设立专项基金，鼓励员工个人发展与企业目标相结合。
员工晋升培训
合同协议约定
合同中应详细规定培训费用的分摊比例，确保双方责任明确，避免后续纠纷。
明确费用分摊比例
合同中应包含违约责任条款，对未按约定支付培训费用的一方设定相应的经济或法律后果。
违约责任条款
协议应明确培训费用的支付时间点，如培训开始前、结束后或分期支付等。
规定支付时间点
01
02
03
费用承担主体
贰
雇主责任
根据劳动法规定，雇主有义务为员工提供必要的安全培训，费用由雇主承担。
法律规定雇主承担
雇主通过承担培训费用，可以有效预防工作场所事故，减少因事故带来的法律责任和经济损失。
事故预防与责任规避
在某些行业，雇主需遵守特定的安全培训标准，以确保员工安全，费用通常由雇主支付。
行业标准与最佳实践
员工个人责任
员工应视安全培训为个人职业发展的投资，主动承担相关费用，提升自身安全意识和技能。
个人发展投资
将安全培训费用与员工绩效考核挂钩，表现优秀者可获得公司报销，激励员工自我提升。
绩效考核关联
强调员工个人对安全的责任意识，通过承担部分费用，增强员工对安全培训的重视程度。
个人责任意识
政府补贴情况
01
高危行业补贴
高危行业培训，政府按每人每年300元补贴。
02
特定证书补贴
获特定安全证书，如电工证，政府提供补贴。
费用分摊方案
叁
按比例分摊
根据员工薪资比例和公司预算，共同分担培训费用，实现成本共享。
员工与公司共同承担
01
根据各部门的业绩情况，按比例分配培训费用，激励部门间的竞争与合作。
按部门业绩分摊
02
根据培训后的效果评估，对效果显著的培训项目，由公司承担更高比例的费用。
按培训效果分摊
03
固定额度分摊
每个部门根据员工人数平均分摊固定额度的安全培训费用，确保公平性。
按部门人数分摊
高层管理人员和基层员工按不同固定额度分摊费用，体现责任与收益对等原则。
按公司层级分摊
根据不同的培训课程类型设定不同的固定分摊额度，如基础安全课与高级安全课费用不同。
按培训课程类型分摊
免费培训政策
政府为提升公共安全，可能会提供补贴，使得特定的安全培训课程对企业和个人免费开放。
01
政府补贴培训
公司为了提高员工安全意识和操作技能，可能会承担全部培训费用，为员工提供免费的安全培训。
02
企业内部培训
一些非营利组织或慈善机构可能会提供免费的安全培训课程，帮助社区居民提升安全防范能力。
03
非营利组织支持
费用支付流程
肆
预算审批流程
根据培训需求，相关部门编制详细预算，包括培训费用、材料费等，并提交审批。
预算编制
部门负责人对预算进行初步审核，确保预算合理性和必要性，然后上报更高层级。
部门审核
财务部门对预算进行复核，检查预算的准确性和合规性，确保资金使用符合公司规定。
财务复核
公司高层领导对预算进行最终审批，决定是否批准预算并拨付相应的培训费用。
高层审批
费用报销流程
员工完成安全培训后，需填写报销申请表，并附上相关票据和证明材料。
提交报销申请
部门负责人对员工提交的报销申请进行审核，确认培训费用的合理性和票据的真实性。
部门审核
审核通过后，财务部门根据公司规定进行费用核算，并在规定时间内完成报销款项的发放。
财务部门处理
财务核算方法
根据培训项目和部门归属，明确成本中心，合理分配培训费用。
确定成本中心
01
02
计算培训直接发生的费用，如讲师费、场地租赁费、教材费等。
核算直接成本
03
将与培训相关的间接成本，如行政管理费、设施使用费等按比例分摊到各成本中心。
分摊间接成本
费用管理与监督
伍
内部审计机制
审计计划的制定
01
制定详细的审计计划，明确审计目标、范围、方法和时间表，确保费用管理的透明性。
审计过程的执行
02
执行审计计划，通过检查账目、文件和实际操作，评估费用管理的合规性和效率。
审计结果的报告
03
完成审计后，编制审计报告，总结发现的问题和建议，为管理层提供决策支持。
费用使用透明度
01
明确费用明细
列出所有安全培训相关费用，包括讲师费、场地租赁、教材制作等，确保每一笔支出都有据可查。
02
定期财务报告
定期向相关部门和参与者提供财务报告，详细说明费用的使用情况，
文档评论（0）