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2025年餐饮行业员工福利协议

甲方（雇主）：[餐饮企业全称]，注册地址：[企业注册地址]，法定代表人/授权代表：[姓名]，联系电话：[电话号码]。

乙方（员工）：[员工姓名]，身份证号码：[身份证号码]，所属门店/部门：[门店/部门名称]，职位：[职位名称]。

鉴于甲方为[餐饮企业全称]，依法设立并有效存续的餐饮企业，现根据中华人民共和国相关法律法规，为保障员工合法权益，提升员工福利水平，经甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就2025年度员工福利事宜达成如下协议：

第一条协议主体与基本信息

本协议由甲方与乙方签订。甲方为乙方提供本协议约定的各项福利待遇。乙方作为甲方员工，享有本协议规定的相应福利权利，并应履行相关义务。本协议签订日期为[签订日期]，自[生效日期]起生效，有效期为一年，即自[生效日期]至[终止日期]。

第二条适用范围与条件

本协议适用于甲方所有[选择适用范围，例如：全职在岗员工/特定级别以上员工/新入职员工等]，具体名单见附件（如需，可在此处罗列或说明名单备查）。乙方需满足本协议第三条规定的各项福利参与条件，方可享受相应福利。

第三条核心福利内容

甲乙双方同意，在协议有效期内，甲方为乙方提供以下福利待遇：

3.1薪酬福利

3.1.1甲方按月向乙方支付工资，包括基本工资/岗位工资、绩效奖金/提成、全勤奖等。具体工资构成及计算标准按照甲方依法制定的薪酬管理制度执行。

3.1.2乙方在法定工作时间之外加班，甲方将按照国家及地方相关法律法规规定的标准，支付相应的加班费。

3.1.3乙方享有甲方提供的[例如：月度/季度性]绩效奖金/提成，具体考核指标、计算方法和发放周期按甲方相关制度执行。

3.1.4乙方当月全勤且无严重违纪行为的，享有甲方支付的[金额或标准]全勤奖。

3.1.5乙方享有本协议约定的法定节假日、带薪年休假、带薪病假等假期待遇，具体按照国家及地方相关法律法规以及甲方规章制度执行。

3.2社会保险与公积金

3.2.1甲方依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，缴纳基数不低于乙方上一年度月平均工资，缴纳比例按照国家及地方规定执行。甲方可根据实际情况，自愿为乙方缴纳补充养老保险、补充医疗保险等。

3.2.2甲方依法为乙方缴纳住房公积金，缴存基数和比例按照国家及地方规定执行。

3.3餐饮行业特色福利

3.3.1乙方在本协议有效期内，可在甲方所有[或指定范围]门店为本人及[例如：直系亲属]提供[具体折扣比例或金额]的员工折扣。

3.3.2乙方享有甲方提供的免费工作餐[例如：每日XX餐]，或按[金额]标准发放餐补，具体执行方式按甲方规定。

3.3.3甲方为乙方提供[或补贴购买/清洗]符合规定的工作制服，[具体数量、标准或补贴金额]。

3.3.4甲方为乙方提供每年一次的健康体检，并承担相关费用。

3.3.5乙方享有甲方提供的[例如：每年X次/根据工龄]的带薪培训机会。

3.3.6乙方在[例如：春节、中秋节、员工生日]等节日，可领取甲方发放的节日福利[例如：礼品一份/礼金XX元]。

3.3.7乙方在遇到[例如：重大疾病、家庭突发变故]等困难时，可向甲方申请困难补助，具体标准和管理办法按甲方规定执行。

3.3.8[如适用]甲方为乙方提供[例如：XX元/月]的住房补贴，或安排免费通勤班车[具体线路和时间]。

3.4其他福利

3.4.1甲方为乙方提供[金额]的年度通讯补贴。

3.4.2乙方在职期间，享有[具体天数]的带薪培训假。

3.4.3[根据实际情况补充其他福利，例如：定期组织团建活动、提供节日礼品等]。

第四条福利执行与管理

4.1甲方应按照本协议约定及国家法律法规、甲方规章制度，按时、足额将各项福利发放至乙方。工资、奖金、补贴等随工资发放，实物福利按需发放或提货，保险、公积金按规定缴纳。

4.2甲方有权根据经营状况、国家政策变化等因素，在提前[例如：一个月]通知乙方或履行相应民主程序的前提下，对本协议约定的部分福利内容、标准或方式进行调整。调整后的福利方案应书面通知乙方。

4.3乙方应遵守甲方的各项规章制度，连续服务满[例如：六个月]，并满足其他约定的条件，方有权享受本协议规定的各项福利。乙方违反规定给甲方造成损失的，甲方有权要求乙方承担相应责任，并可能限制其享受部分或全部福利。

4.4甲方应设立[例如：人力资源部/指定部门]，负责本协议福利计划的解释、执行和信息沟通。乙方有权就福利相关事宜向甲方咨询。

第五条协议的变更、解除与终止

5.1经甲乙双方协商一致，可以书面形式变更或解除本协议。

5.2乙方出现[例如：严重违纪、严重失职、给公司造成重大损害]等情形，甲方依据法律法规及规章制度解除劳动合同时，本协议自动终止。

5.3协