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医院廉洁从业行动工作计划(2篇)

医院廉洁从业行动工作计划

为深入贯彻落实国家关于医疗卫生行业廉洁从业的相关要求，进一步加强医院党风廉政建设，规范医疗服务行为，提升医院整体形象和服务质量，结合医院实际情况，特制定本廉洁从业行动工作计划。

工作目标

通过开展廉洁从业行动，使医院全体职工深刻认识到廉洁从业的重要性，增强廉洁自律意识，自觉遵守廉洁从业各项规定；建立健全廉洁从业长效机制，有效防范和杜绝医药购销、医疗服务等领域的不正之风和腐败问题；营造风清气正的医疗环境，提高患者满意度和社会公信力，推动医院持续健康发展。

工作内容及措施

加强廉洁教育，提高廉洁意识

1.开展专题培训：定期组织全体职工参加廉洁从业专题培训，邀请纪检监察部门专家、法律专业人士等进行授课，深入解读《医疗机构工作人员廉洁从业九项准则》等相关法律法规和政策文件，剖析典型案例，讲解廉洁从业的重要意义和违规违纪的法律后果。培训内容涵盖职业道德、法律法规、商业贿赂防范等方面，确保培训的针对性和实效性。计划每季度至少开展一次专题培训，全年不少于4次。

2.举办廉政讲座：邀请上级主管部门领导、廉政模范人物等举办廉政讲座，分享廉政建设经验和先进事迹，引导职工树立正确的世界观、人生观和价值观，增强廉洁从业的自觉性和主动性。讲座每半年举办一次，全年不少于2次。

3.开展警示教育活动：组织职工参观廉政教育基地、观看警示教育片、开展廉政主题讨论等活动，通过直观、生动的方式，让职工深刻认识到腐败行为的危害性，自觉筑牢拒腐防变的思想防线。每半年组织一次参观廉政教育基地活动，每季度组织观看一次警示教育片，并开展讨论交流活动。

4.加强廉政文化建设：在医院内部营造浓厚的廉政文化氛围，通过设置廉政文化宣传栏、张贴廉政标语、发放廉政宣传手册等方式，宣传廉洁从业理念和相关知识。同时，开展廉政文化主题征文、演讲比赛等活动，激发职工参与廉政文化建设的积极性和创造性，使廉洁文化深入人心。

完善制度建设，规范权力运行

1.修订完善廉洁从业相关制度：对医院现有的廉洁从业制度进行全面梳理和修订，结合国家最新政策要求和医院实际情况，进一步完善医药购销、医疗服务、财务管理、人事管理等方面的制度规定，明确各项工作的流程和标准，确保制度的科学性、合理性和有效性。重点完善药品、医疗器械采购管理制度，加强对采购环节的监督和管理，防止商业贿赂行为的发生。

2.建立健全权力运行监督机制：加强对医院各级领导干部和关键岗位人员的权力运行监督，建立健全决策权、执行权、监督权既相互制约又相互协调的权力结构和运行机制。进一步完善民主决策制度，重大事项决策、重要干部任免、重大项目安排和大额资金使用等必须经过集体研究决定，防止个人专断和暗箱操作。加强对财务收支、基建项目、设备采购等重点领域和关键环节的审计监督，定期开展内部审计和专项审计，及时发现和纠正存在的问题。

3.加强对医疗服务行为的规范：制定和完善医疗服务行为规范，明确医务人员在诊断、治疗、用药、检查等方面的行为准则，严禁过度医疗、开单提成、收受回扣等违规行为。建立健全医疗质量控制体系，加强对医疗服务质量的监督和考核，定期开展医疗质量检查和评估，确保医疗服务安全、有效、合理。同时，加强对医务人员的绩效考核，将廉洁从业情况纳入绩效考核指标体系，与医务人员的职称晋升、薪酬待遇等挂钩，形成有效的激励约束机制。

强化监督检查，严肃查处违规行为

1.建立多渠道监督举报机制：设立专门的廉洁从业举报电话、邮箱和举报信箱，向社会公开举报方式，广泛接受患者、职工和社会各界的监督举报。对收到的举报信息进行及时登记、调查核实，并按照规定的程序和时限进行处理。同时，加强对举报人的保护，对打击报复举报人的行为依法予以严肃处理。

2.开展专项监督检查：定期组织开展廉洁从业专项监督检查，重点检查医药购销、医疗服务、财务管理等领域的廉洁情况。检查内容包括制度执行情况、业务操作流程、财务收支情况等。对发现的问题及时进行整改，并对相关责任人进行严肃问责。每半年至少开展一次专项监督检查，全年不少于2次。

3.加强对重点人员和重点岗位的监督：对医院各级领导干部、药品和医疗器械采购人员、财务人员、医务人员等重点人员和重点岗位进行重点监督，建立廉政档案，记录其廉洁从业情况。定期对重点人员进行廉政谈话，了解其思想动态和工作情况，提醒其遵守廉洁从业规定。同时，加强对重点岗位人员的轮岗交流，防止权力集中和利益固化。

4.严肃查处违规违纪行为：对发现的违规违纪行为，坚持零容忍的态度，依法依规进行严肃查处。对收受回扣、索要红包、开单提成等严重违规违纪行为，一经查实，立即给予党纪政纪处分，情节严重的依法追究刑事责任。同时，对违规违纪行为进行公开曝光，发挥警示教育作用，形成强大的震慑力。

加强沟通协作，形成工作合力