- 1、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
供应商关系维护策略工具模板
一、适用场景与价值
新供应商引入后初期关系搭建:快速建立互信基础,明确合作规则;
现有供应商常态化关系维护:通过定期沟通与评估,保障合作稳定性;
合作摩擦或问题修复期:系统性化解矛盾,重建合作信任;
战略供应商深度合作推进:通过联合规划与资源投入,实现长期共赢。
通过规范化的维护策略,可降低合作风险、提升供应链响应效率,同时增强供应商忠诚度,为企业创造持续价值。
二、供应商关系维护全流程操作指南
步骤1:前期准备——明确维护目标与信息梳理
操作要点:
收集供应商基础信息:通过供应商准入资料、历史合作记录等,整理供应商核心信息,包括:企业规模、主营品类/服务、合作年限、过往绩效(质量、交期、成本等)、联系人及职务(经理、总监等)。
梳理合作历史与痛点:回顾过往合作中的成功案例与未解决问题(如交期延迟、质量波动等),明确当前阶段需优先解决的关系维护重点(如提升沟通效率、优化付款流程等)。
设定阶段性维护目标:根据企业战略与供应商类型(如战略供应商、常规供应商、备用供应商),制定可量化的维护目标,例如:“战略供应商满意度提升至90%以上”“常规供应商问题响应时效缩短至24小时内”。
步骤2:日常沟通机制搭建——建立常态化联络渠道
操作要点:
定期会议机制:
月度/季度业务回顾会:与供应商对接人*(采购经理/销售代表)同步需求计划、生产进度、质量问题等,输出会议纪要并跟踪待办事项;
半年度/年度战略沟通会:邀请供应商高层*(总经理/运营总监)参与,回顾合作成果、规划下阶段目标(如新品开发、成本优化项目等)。
非正式沟通补充:在重要节点(如供应商周年庆、传统节日)通过电话或邮件致以问候,建立情感连接;日常合作中遇到非常规问题(如临时加急订单)时,主动沟通需求细节与可支持资源。
数字化工具赋能:通过供应链协同平台(如SRM系统)实时共享订单、库存、物流数据,减少信息不对称;设置供应商专属沟通端口,保证问题可在线提交与跟进。
步骤3:绩效评估与反馈——量化合作表现,驱动持续改进
操作要点:
制定评估指标体系:根据合作类型核心需求,从质量、交付、服务、成本、配合度五个维度设定指标(示例):
质量维度:来料批次合格率、质量问题整改完成率;
交付维度:订单准时交付率、紧急订单响应率;
服务维度:售后问题解决及时率、沟通对接效率;
成本维度:价格稳定性、降本合作贡献率;
配合度维度:新项目参与意愿、流程优化配合度。
定期开展评估:季度/年度组织多部门(采购、质量、生产、财务)联合评估,采用“数据量化+定性评价”结合方式,形成《供应商绩效评估报告》。
结果反馈与改进:向供应商反馈评估结果,肯定优势(如“贵司来料合格率连续3季度达98%,值得表扬”),明确改进方向(如“交期准时率需提升至95%,建议优化排产计划”),并共同制定《供应商改进计划表》,明确责任人、时间节点与验收标准。
步骤4:问题处理与风险应对——快速响应,化解矛盾
操作要点:
问题收集与分级:通过供应商投诉、内部监控(如质量异常、交期延误)等渠道收集问题,按影响程度分级:
一般问题:不影响生产,48小时内解决;
重要问题:导致小范围停线,24小时内响应,72小时内解决;
紧急问题:导致大面积停线或重大损失,2小时内启动应急机制,24小时内出具临时解决方案。
原因分析与责任判定:组织跨部门(采购、质量、技术)与供应商共同召开问题分析会,采用“5W1H”法(What/Why/When/Where/Who/How)定位根本原因,明确责任方(企业内部/供应商/双方)。
解决方案制定与跟踪:针对责任方制定解决措施(如供应商需调整生产工艺、企业需优化需求计划),签订《问题处理协议》,明确解决时限与验收标准,安排专人跟踪进度直至问题关闭。
步骤5:长期合作深化——构建战略伙伴关系
操作要点:
联合创新与价值共创:邀请核心供应商参与新品研发早期阶段,共同探讨材料替代、工艺优化等方案,共享研发成果;推动供应链上下游资源整合,如联合采购降低成本、共建物流体系提升效率。
互惠政策支持:对绩效优秀、合作紧密的供应商给予政策倾斜,例如:订单优先分配、付款周期缩短、联合品牌推广等;建立“供应商成长计划”,提供培训(如质量管理、数字化转型)或资源对接支持。
文化共建与信任强化:组织双方团队交流活动(如生产现场参观、行业研讨会),增进业务理解;定期开展供应商满意度调研,动态调整维护策略,保证合作目标一致。
三、核心工具模板清单及说明
表1:供应商基础信息与维护目标表
供应商编号
供应商名称
联系人(*先生/女士)
联系方式(座机/邮箱)
主营品类/服务
合作起始时间
历史合作金额(近3年)
核心维护目标
关键对接人(内部)
备注
S2024001
科技有限公司
*经理
*-/**
电子元
您可能关注的文档
- 风筝与梦想的联想写物作文[5篇].docx
- 金融产品代理销售合同.doc
- 企业文档快速归类存档管理系统.doc
- 规范经营严明纪律承诺书(5篇).docx
- 记一次家庭团聚事情事情类作文[10篇].docx
- 商品质量保证与客户满意度服务承诺书(3篇).docx
- 系统升级保障措施.doc
- 项目管理任务分解与资源分配模板.doc
- 项目管理进度跟进矩阵表(多项目协调管理工具).doc
- 企业责任发展愿景承诺书(7篇).docx
- 2026年中国农业银行安徽省分行校园招聘680人备考题库附答案详解(巩固).docx
- 2026年中国农业银行数据中心校园招聘备考题库(145人)含答案详解(名师推荐).docx
- 2026年度中国建设银行总部校园招聘备考题库及答案详解(精选题).docx
- 2026四川农商银行校园招聘1065人备考题库及1套参考答案详解.docx
- 2026年度中国建设银行吉林省分行校园招聘备考题库(570人)含答案详解(预热题).docx
- 2026年中国工商银行河北省分行校园招聘500人备考题库含答案详解ab卷.docx
- 2026广发银行乌鲁木齐分行校园招聘备考题库及参考答案详解1套.docx
- 2026年中国建设银行总行直属机构秋季校园招聘备考题库附答案详解(培优a卷).docx
- 2026哈尔滨银行(集团)校园招聘197人备考题库及答案详解(历年真题).docx
- 2026年华夏银行河北分行秋季校园招聘备考题库及答案详解(新).docx
原创力文档


文档评论(0)