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泓域咨询·让项目落地更高效
基于绩效的企业培训方案
目录TOC\o1-4\z\u
一、背景研究分析 2
二、绩效管理的基本概念 3
三、绩效与培训的关系 5
四、培训需求分析的核心内容 7
五、培训课程设计原则 9
六、培训内容的选择与优化 11
七、培训实施过程管理 12
八、培训评估体系的构建 13
九、绩效评估标准与培训效果对接 15
十、绩效改进计划与培训反馈 17
十一、管理层参与培训的重要性 19
十二、培训后续支持与跟踪 21
十三、技术支持与培训效率提升 22
十四、员工职业发展与培训的互动 24
十五、
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