原创力文档- 1、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。。
- 2、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
- 3、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
查看更多
;;;职位需求分析;;;;开场与自我介绍;核心能力评估环节;候选人提问环节;;开放式问题设计;要求候选人按情境（Situation）、任务（Task）、行动（Action）、结果（Result）结构描述案例，例如“请举例说明您如何完成一次高难度的培训任务”。;压力测试方法;;候选人需展示如何通过访谈、问卷及数据挖掘精准识别员工技能缺口，并结合业务目标制定培训计
文档评论（0）