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单位转正自我鉴定

单位转正自我鉴定

尊敬的领导：

我于2023年XX月XX日入职XX单位XX部门，担任XX岗位（如：技术研发专员/行政助理/客户经理等），试用期XX个月。在领导的悉心指导和同事的热情帮助下，我始终以正式员工的标准严格要求自己，快速融入团队、熟悉岗位职责，积极投身各项工作。现将试用期思想政治、工作表现、能力提升、成果业绩及不足改进等方面总结如下：

一、思想政治：坚定立场，以学促行，筑牢职业根基

作为一名职场新人，我始终将思想政治建设摆在首位，坚持“学思用贯通、知信行统一”，把个人成长融入单位发展大局。

1.深化理论学习，强化政治素养

-系统学习党的二十大精神、习近平总书记关于XX行业（如：科技创新/公共服务/经济发展）的重要论述，参加单位组织的“青年理论学习提升工程”专题培训12次，撰写心得体会8篇，其中《XX》获部门学习心得二等奖。

-深入学习《XX单位规章制度汇编》《员工行为准则》等文件，明确“合规底线”和“职业红线”，试用期内无任何违规违纪行为，在季度“合规意识”测评中获评“优秀”。

2.对标先进典型，践行职业道德

-以身边优秀同事为榜样，学习其“严谨细致、担当作为”的工作作风。例如，在参与XX项目时，主动加班加点核对数据300余条，确保零误差；面对客户紧急需求，第一时间协调资源，2小时内响应解决，获客户书面表扬1次。

-积极参与单位“道德讲堂”“志愿服务月”等活动，累计服务时长20小时，在实践中强化“服务至上、团结协作”的职业理念。

二、工作表现：立足岗位，务实笃行，高效完成任务

试用期内，我聚焦岗位职责，以“目标导向、结果导向”推进工作，累计完成核心任务XX项，辅助任务XX项，均达到预期目标，具体表现如下：

（一）核心工作：精准发力，保质保量

1.XX项目（如：新产品研发/市场调研/流程优化）：主导关键环节，实现突破

-背景与目标：该项目为单位年度重点任务，旨在解决XX问题（如：产品迭代效率低/客户投诉率高/流程繁琐），要求在XX时间内完成XX成果（如：3个功能模块上线/形成5000字调研报告/缩短30%办理时长）。

-我的行动：

-作为项目核心成员，负责XX模块（如：用户需求分析/技术方案设计/数据统计）。通过访谈客户15人次、梳理历史数据200条，输出《XX需求分析报告》，明确3个核心优先级需求，为方案设计提供依据；

-针对技术难点（如：系统兼容性/跨部门协作），牵头组织3次专题研讨会，协调技术部、市场部资源，推动形成《XX技术方案》，攻克2个关键技术瓶颈；

-制定“周计划+日复盘”进度表，跟踪8个子任务落地，每周向项目负责人汇报进展，及时调整偏差。

-成果：项目较原计划提前5天完成，实现XX目标（如：产品上线后用户满意度提升25%/调研报告获领导批示并纳入决策依据/流程优化后日均办理量提升40%），获“季度优秀项目”称号。

2.日常事务：规范高效，精益求精

-数据管理：负责部门XX数据（如：销售业绩/客户信息/设备运行）的日常维护，累计录入、核对数据5000余条，准确率99.8%，建立《XX数据台账模板》，使数据查询时间从平均30分钟缩短至5分钟；

-文件处理：起草、审核各类公文56份（如：通知、报告、总结），其中《关于XX的请示》获单位“优秀公文”表彰；协助组织部门会议20场，完成纪要撰写、材料归档等工作，会议纪要平均24小时内分发，落实率100%；

-客户服务：作为客户对接人，响应客户咨询、需求32次，解决率98%，客户满意度评分从85分提升至92分，收到锦旗1面。

（二）团队协作：主动补位，凝聚合力

-跨部门协作：参与“XX联合攻坚小组”，协助完成XX任务（如：大型活动筹备/系统对接），主动承担小组内“沟通协调”角色，推动信息共享，避免重复劳动，使项目整体效率提升20%；

-新人帮扶：针对3名新入职同事，分享工作笔记、操作手册等资料，一对一指导XX技能（如：系统操作/沟通技巧），帮助其快速适应岗位，其中1人试用期内考核获“优秀”。

三、能力提升：勤学善思，迭代升级，夯实专业基础

我深知“职场如逆水行舟，不进则退”，始终以“空杯心态”加强学习，推动能力从“适应岗位”向“创造价值”转变。

（一）专业技能：靶向突破，学以致用

-学习路径：

-系统学习XX专业知识（如：Python数据分析/市场营销策划/设备运维规范），完成线上课程《XX》等6门，累计学时120小时；

-考取XX职业资格证