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人员技能提升培训.pptx

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    演讲人：

    日期:

    人员技能提升培训

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    01

    培训需求分析

    02

    培训内容设计

    03

    培训方法选择

    04

    培训实施管理

    05

    效果评估机制

    06

    后续支持体系

    PART

    01

    培训需求分析

    技能差距识别方法

    岗位胜任力模型对比

    通过建立岗位胜任力模型，明确各岗位所需的核心技能和知识，与员工现有能力进行对比分析，精准识别技能短板。

    02

    04

    03

    01

    员工反馈与调研

    通过问卷调查、访谈或焦点小组讨论，直接获取员工对自身技能不足的反馈，结合团队领导意见综合判断培训需求。

    绩效数据分析

    收集员工绩效评估结果，分析低绩效背后的技能缺陷，如沟通能力不足或技术操作不熟练等，为培

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