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人力资源外包服务合同执行协议

第一章总则

1.1合同编号

_______

1.2合同签订日期

_______

1.3合同双方

1.3.1甲方（人力资源外包服务提供方）：

名称：_________________

地址：_________________

联系人：_________________

联系方式：_________________

1.3.2乙方（人力资源需求方）：

名称：_________________

地址：_________________

联系人：_________________

联系方式：_________________

1.4合同目的

本合同旨在明确甲方向乙方提供人力资源外包服务的权利义务，保证双方合作的顺利进行，实现互利共赢。

1.5合同期限

1.5.1本合同有效期为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。

1.5.2本合同期满后，如双方无异议，可自动续签。

1.6适用范围

本合同适用于乙方在合同期内所需的人力资源外包服务。

1.7定义与解释

1.7.1除非上下文另有规定，本合同中的下列术语应按如下定义解释：

“人力资源外包服务”指甲方根据乙方需求，提供的人员招聘、选拔、培训、绩效考核等人力资源相关服务；

“人员”指甲方根据乙方需求选派至乙方工作场所的员工；

“工作场所”指乙方指定的用于人员工作的场所。

第二章人力资源外包服务内容

2.1服务范围

2.1.1甲方应按照乙方需求，提供以下人力资源外包服务：

人员招聘与选拔；

人员培训与开发；

人员绩效考核与激励；

人员离职管理；

其他乙方要求的人力资源相关服务。

2.2服务标准

2.2.1甲方提供的所有人力资源外包服务应符合国家相关法律法规及行业标准；

2.2.2甲方应保证派遣人员具备相应的职业资格和技能；

2.2.3甲方应定期对派遣人员进行培训，提高其业务能力和职业素养。

2.3服务交付

2.3.1甲方应在接到乙方需求后，按照约定的服务标准和时间要求，完成人力资源外包服务的交付；

2.3.2甲方应在乙方指定的工作场所内，完成服务交付。

第三章服务费用与支付

3.1费用结构

3.1.1本合同人力资源外包服务的费用由以下部分构成：

派遣人员的基本工资；

社会保险和公积金；

甲方管理费；

乙方约定的其他费用。

3.2费用标准

3.2.1甲方应根据乙方需求和市场行情，制定合理的费用标准；

3.2.2费用标准应包含乙方所需人员的基本工资、社会保险和公积金等。

3.3支付方式

3.3.1乙方应按照本合同约定的付款方式进行支付；

3.3.2支付期限应自甲方提供服务并经乙方确认后____个工作日内支付。

第四章保密条款

4.1保密义务

4.1.1双方对本合同内容、履行情况及商业秘密负有保密义务；

4.1.2双方不得泄露、披露或利用对方提供的信息进行不正当竞争。

4.2保密期限

4.2.1本合同约定的保密期限为自合同签订之日起____年。

第五章不可抗力

5.1不可抗力定义

本合同所称不可抗力，是指因自然力量或社会力量导致的不能预见、不能避免并且不能克服的客观情况。

5.2不可抗力的处理

5.2.1如发生不可抗力事件，双方应立即通知对方，并积极采取措施减轻损失；

5.2.2不可抗力事件发生后，本合同的履行期限可以相应顺延；

5.2.3如不可抗力事件导致本合同无法履行，双方有权解除合同，并互不承担违约责任。

第六章人员派遣

6.1派遣人员资格

6.1.1甲方派遣至乙方工作的人员应具备以下资格：

符合国家相关法律法规规定的就业年龄；

具备乙方岗位要求的相关专业知识和技能；

通过甲方的选拔和培训程序。

6.2派遣人员管理

6.2.1甲方应对派遣人员进行管理，包括但不限于以下内容：

定期对派遣人员进行工作表现和技能的评估；

对派遣人员提供必要的培训和支持；

处理派遣人员在工作过程中遇到的问题。

6.3派遣人员更换

6.3.1如乙方对甲方派遣的人员不满意，应在收到派遣人员后____个工作日内通知甲方；

6.3.2甲方应在接到通知后____个工作日内替换不合格的派遣人员。

第七章培训与发展

7.1培训计划

7.1.1甲方应根据乙方需求和派遣人员实际情况，制定培训计划；

7.1.2培训计划应包括但不限于以下内容：

乙方岗位所需的专业知识和技能培训；

甲方企业文化及工作流程的培训；

安全生产及应急处理培训。

7.2培训实施

7.2.1甲方应按培训计划实施培训，保证培训效果；

7.2.2培训结束后，甲方应向乙方提供培训评估报告。

第八章派遣人员薪资福利

8.1薪资标准

8.1.1