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2025年国考天津气象局结构化面试情景模拟题经典案例30例

一、应急应变类（共5题，每题8分）

1.题目（8分）：

你在天津气象局值班时，突然接到紧急电话，某地因强雷暴天气导致大面积停电，群众恐慌情绪加剧，有市民在社交媒体上发布“天津要地震”的谣言。你作为值班人员，如何应对？

答案与解析：

答案：

（1）保持冷静，核实信息：立即通过官方渠道（如气象雷达、电力部门）核实强雷暴天气情况，确认是否属实，并了解停电范围和影响程度。

（2）发布权威信息：通过气象局官网、微博、短视频平台等渠道，发布准确预报和停电原因说明，强调“雷暴天气可能导致瞬时停电，与地震无关”，澄清谣言。

（3）协调资源：联系电力部门抢修，同时协调社区志愿者安抚群众，提供应急照明和热水等帮助。

（4）跟踪舆情：实时监测网络舆情，对恶意造谣者依法依规处理，避免谣言扩散。

（5）总结反思：事后向领导汇报处置情况，优化应急响应流程，提升公众防雷知识普及。

解析：

评分要点：①应急措施科学合理（4分）；②权威发声及时准确（3分）；③多方协调高效（1分）；④体现责任意识（0.5分）。

2.题目（8分）：

你在组织天津滨海地区台风预警时，发现某社区负责人未落实避险通知，仍组织老人出海捕鱼。你接到举报后，如何处理？

答案与解析：

答案：

（1）立即核实：联系社区干部，了解老人出海原因，评估台风风险，提供实时预警信息。

（2）强制劝返：联合公安、社区干部登船劝返，强调台风危害，避免伤亡。

（3）安抚情绪：对老人解释政策，提供临时安置点或补偿，确保其基本生活。

（4）强化监管：要求社区建立台账，后续加强巡查，杜绝类似情况。

（5）举一反三：向领导汇报，完善预警机制，提升基层干部责任意识。

解析：

评分要点：①处置果断，保障安全（4分）；②政策人性，避免冲突（3分）；③监管到位（1分）；④体现系统性思维（0.5分）。

二、人际关系类（共5题，每题8分）

3.题目（8分）：

你与同事因工作分工产生矛盾，对方认为你推诿责任，你如何化解？

答案与解析：

答案：

（1）主动沟通：私下与同事坦诚交流，承认分工中的不足，说明自身难处。

（2）换位思考：理解对方压力，提出协作方案，如“我负责数据收集，你主导分析，互相补位”。

（3）公开澄清：如矛盾公开化，向领导汇报分工依据，争取第三方协调。

（4）强化合作：后续通过团队会议强化协作意识，定期复盘工作流程。

解析：

评分要点：①沟通态度诚恳（3分）；②方案实用，兼顾双方（4分）；③体现团队精神（1分）。

4.题目（8分）：

你在天津气象局接待游客咨询时，发现一位老人因天气变化突发疾病，你如何处理？

答案与解析：

答案：

（1）紧急救助：立即联系120急救，同时疏散围观游客，确保老人安全。

（2）安抚家属：陪伴家属，提供医疗费用协调或民政救助信息。

（3）事后反馈：向领导汇报，优化景区气象监测设备，增设避雨点。

（4）公众宣传：制作防暑降温手册，标注气象局救助电话。

解析：

评分要点：①应急反应迅速（3分）；②服务细致周到（4分）；③改进措施可行（1分）。

三、组织管理类（共5题，每题8分）

5.题目（8分）：

天津气象局计划开展“气象科普进校园”活动，你负责组织，如何确保效果？

答案与解析：

答案：

（1）调研需求：联合教育局摸排中小学需求，设计针对性课程（如“雷电防御”“极端天气自救”）。

（2）资源整合：邀请气象专家、高校教授参与，制作动画、互动游戏等材料。

（3）分片实施：天津分区域推进，避免资源浪费，重点覆盖薄弱学校。

（4）效果评估：通过问卷、实践考核检验学习成果，形成报告优化后续活动。

解析：

评分要点：①调研精准（2分）；②资源利用高效（4分）；③评估机制完善（2分）。

6.题目（8分）：

你被派往天津市某工业区宣传防雷知识，企业负责人不配合，你如何推进？

答案与解析：

答案：

（1）了解痛点：调研企业历史雷击事故，说明防雷必要性，提供政策补贴（如政府补贴防雷设备）。

（2）专家说服：邀请雷电防护专家现场演示危害，增强说服力。

（3）分级管理：对重点企业强制检查，一般企业限期整改，避免一刀切。

（4）持续跟进：建立联络员制度，定期回访，提供技术支持。

解析：

评分要点：①问题导向（3分）；②方法灵活（4分）；③机制可持续（1分）。

四、综合分析类（共5题，每题8分）

7.题目（8分）：

近年来天津夏季极端降雨增多，有人质疑气象预报失准，你如何回应？

答案与解析：

答案：

（1）科学解释：说明极端天气是气候变暖趋势，预报模型已优化，但受数据限制仍存在误差。

（2）数据支撑：对比历史数据，展示预报准确率提升（如天津暴雨预报提前量从2小时到6小时）。

（3）公众教育：强调“预报不等