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各行业人才引进与流失情况分析表

行业类别

人才引进人数

人才流失人数

人才净流入

人才流失率

人才引进率

人才结构分析

制造业

信息技术

金融业

教育业

医疗保健

零售业

媒体与娱乐

建筑业

交通运输

公共事业

其他

表格说明：

表格内容需根据实际数据进行填写。

人才引进人数：指一定时期内新入职的员工总数。

人才流失人数：指一定时期内离职的员工总数。

人才净流入：人才引进人数减去人才流失人数。

人才流失率：人才流失人数占总员工数的比例。

人才引进率：人才引进人数占总员工数的比例。

人才结构分析：根据行业特点，分析各行业人才结构，如年龄、性别、学历、职称等。

行业名称

人才引进量（人）

人才流失量（人）

净流入量（人）

流失率（%）

引进率（%）

人才结构特征

制造业

年龄、技能等

信息技术

学历、专业等

金融业

职称、经验等

教育业

学历、职称等

医疗保健

医疗资格等

零售业

岗位类型等

媒体与娱乐

行业经验等

建筑业

技术等级等

交通运输

运输资质等

公共事业

工作经验等

其他

特定要求等

表格说明：

表格内容需根据实际数据进行填写。

人才引进量：指特定时间段内新加入该行业的员工总数。

人才流失量：指特定时间段内离开该行业的员工总数。

净流入量：人才引进量减去人才流失量。

流失率：人才流失量占员工总数的百分比。

引进率：人才引进量占员工总数的百分比。

人才结构特征：根据各行业特点，分析人才的年龄、学历、专业、职称、行业经验等方面的分布情况。

行业类别

人才引进指标

人才流失指标

人才留存率

引进渠道分析

流失原因分析

优化策略建议

制造业

IT行业

金融行业

教育行业

医疗保健业

零售业

媒体传播

建筑行业

交通运输业

能源行业

其他行业

表格说明：

人才引进指标：记录行业在特定时间内引进人才的总量，包括全职、兼职等。

人才流失指标：记录行业在特定时间内流失人才的总量，包括离职、退休等。

人才留存率：人才留存率=（人才引进指标人才流失指标）/人才引进指标×100%。

引进渠道分析：分析行业人才引进的主要途径，如校园招聘、社会招聘、内部晋升等。

流失原因分析：分析行业人才流失的主要原因，如薪酬福利、工作环境、职业发展等。

优化策略建议：根据上述分析，提出针对性的优化人才引进和留存的策略建议。