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2025年山西省直及地市、县事业单位招聘考试（职业能力倾向测验·D类）历年参考题库含答案详解

一、选择题

从给出的选项中选择正确答案（共50题）

1、某事业单位计划组织一次大型公益活动，以下哪项是管理岗位人员最应优先考虑的工作？（A）制定宣传方案（B）协调志愿者分工（C）采购活动物资（D）撰写总结报告

A.制定宣传方案

B.协调志愿者分工

C.采购活动物资

D.撰写总结报告

【参考答案】B

【解析】管理岗位核心能力包含计划组织，需优先明确分工和资源调配。宣传方案（A）和物资采购（C）需在分工后实施，总结报告（D）属于后期工作，故选B。

2、某科室因临时接到紧急任务，现有3名工作人员需重新分配工作，最合理的做法是？（A）按原定职责分配（B）根据特长重新安排（C）由领导直接指定（D投票决定分工

A.按原定职责分配

B.根据特长重新安排

C.由领导直接指定

D.投票决定分工

【参考答案】B

【解析】应急应变能力要求灵活调整，根据特长分配（B）能发挥最大效率。原职责（A）可能固化流程，领导指定（C）易引发抵触，投票（D）耗时低效。

3、某单位年度考核数据显示，2023年服务投诉量同比下降15%，但2024年同比上升20%，可能的原因是？（A）投诉渠道增加（B）标准放宽（C）服务效率提升（D）统计口径变化

A.投诉渠道增加

B.考核标准放宽

C.服务效率提升

D.统计口径变化

【参考答案】A

【解析】投诉渠道增加（A）会扩大统计基数，导致绝对量上升但实际满意度可能改善。考核标准放宽（B）与投诉量正相关，但数据未显示关联。统计口径变化（D）需具体说明，题干未提及。

4、某项目需跨部门协作，若出现执行偏差，最有效的解决方式是？（A）更换负责人（B）召开紧急会议（C）调整预算分配（D）暂停项目推进

A.更换负责人

B.召开紧急会议

C.调整预算分配

D.暂停项目推进

【参考答案】B

【解析】沟通协调能力要求快速响应，紧急会议（B）可集中分析问题根源。更换负责人（A）耗时且影响士气，调整预算（C）治标不治本，项目（D）成本过高。

5、某岗位要求具备较强的计划组织能力，以下哪项最符合该能力特征？（A）独立完成复杂报表（B）统筹多方资源完成大型活动（C）熟练操作办公软件（D）快速回复邮件

A.独立完成复杂报表

B.统筹多方资源完成大型活动

C.熟练操作办公软件

D.快速回复邮件

【参考答案】B

【解析】计划组织能力核心是资源整合与任务分解，统筹多方资源（B）管理核心。报表（A）属专业技能，软件（C）是工具操作，邮件（D）是基础沟通。

6、某活动因突发暴雨取消，工作人员应优先处理哪项工作？（A）重新制定流程（B）通知参与者（C）清理现场积水（D）整理活动影像

A.重新制定流程

B.通知参与者

C.清理现场积水

D.整理活动影像

【参考答案】B

【解析】应急应变能力要求快速响应，通知参与者（B）是首要任务。流程（A）需评估风险后制定，清理积水（C）可能已无参与者，影像（D）属后期工作。

7、某单位要求员工每月提交学习总结，但提交率不足30%，最可能的原因是？（A）考核与绩效挂钩（B）学习内容枯燥（C）提交方式复杂（）时间安排冲突

A.考核与绩效挂钩

B.学习内容枯燥

C.提方式复杂

D.时间安排冲突

【参考答案】D

【解析】职业管理能力需考虑人本因素，时间冲突（D）是阻力。考核挂钩（A）可能提升提交率但违背管理原则，内容（B）和方式（C）需针对性改进。

8、活动筹备阶段发现场地容纳量不足，最有效的补救措施是？（A）调整活动形式（B）缩减参与人数（C）联系备用场地（D）增加宣传力度

A.调整活动形式

B.缩减参与人数

C.联系备用场地

D.增加宣传力度

【参考答案】C

【解析】应急应变能力需快速解决问题，备用场地（C）直接解决容量问题。调整形式（A）可能影响核心目标，缩减人数（B）违背活动初衷，宣传（D）与场地无关。

9、某乡镇计划开展垃圾分类宣传活动，以下哪种方式最有效？A.仅通过村委会微信群发布通知B.组织志愿者入户讲解并发放手册C.在集市悬挂横幅D.邀请专家开展讲座

A.仅通过村委会微信群发布通知

B.组织志愿者入户讲解并发放手册

C.在集市悬挂横幅

D.邀请专家开展讲座

【参考答案】B

【解析】基层宣传需结合实际情况。选项B通过入户讲解和发放手册，能直接接触居民，解决信息不对称问题，同时手册可长期留存。其他选项中，微信群覆盖面有限，横幅宣传单向性强，专家讲座成本高且参与率低。

10、某村因土地纠纷导致上访，村支书应重点加强哪项工作？A.完善村规民约B.建立信访台账C.组织村民大会D.申请政府资金

A.完善村规民约

B.建立信访台账

C.组织村民大会

D.申请政府资金

【参考