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环卫保洁员奖罚制度

为了切实加强对环卫工人的管理，实现正规化和统一化，保证村环境卫生整齐有序，特制订本村保洁员考核制度:

一、清洁工人要树立为人民、为社会服务的品德,从思想上结识到环卫工作的光荣性和重要性,规范工作行为，树立良好的行业形象。

二、清洁工、清运工实施聘用协议制管理。一年度订立一次协议。协议期间,对胜任工作者,只要本人乐意，下一年可继续订立协议;对不胜任本职工作者,下一年不再聘用。

三、清洁工人坚持天天彻底清扫二次，即上午5--８时,中午1-－５时,一有杂物，随时清扫,而且规定准时上下岗，不迟到,不早退,更不可无故缺勤,有事必须向管理人员请假。

四、清洁(运）工如有特殊情况需要请假者，必须履行请假手续：①请事假在3天以内，由村负责的管理人员批准；15天以内由村书记批准;一个月内由镇领导批准。②请病假者必须持医院诊疗证实。准假后不得擅自找人替岗,由所里安排替岗人员。请事、病假期间,不享受固定工资和浮动奖励工资,特别在春节放假期间请假者,不得享受节假曰补助待遇。在岗保洁期间,不准远离自已的卫生责任区,不准接伙拉话，不准逛门市,不准上市场，不准带小孩,不准干私活。

五、清洁工人要保持自已责任区内无尘土、无粪便、无果皮、无纸屑,树坑内无杂草杂物，果皮箱内垃圾天天要及时清理洁净;清运工天天要认真清运辖区垃圾,当天清运完各垃圾点,坑,箱桶的垃圾,做到“车过垃圾清，人去垃圾净”，禁止抛洒垃圾。

六、清洁工人要语言文明,以理服人,不准辱骂过往行人和个体摊点、食堂、门市经营者。发既有乱倒垃圾、乱泼污水、乱扔杂物等现象，要文明劝戒,主动清扫;有蛮不讲理者，应及时报告管理人员以取得妥善解决,不可擅自解决,以免发生意外情况。

七、清洁工人在岗期间,需保持个人卫生,衣服勤洗勤换；必须着统一配发的衣服,以便统一管理和引起来往车辆注意，保证人身安全;爱护劳开工具，不得随意外借，对故意破坏环卫工具与设施者，要严厉除理。

八、清洁（清运)工人实施月工资制和奖励工资制,即当月出满勤、辖区卫生好、本人体现好的，每个月准时发工资,每年可评优异保洁员奖励工资为2０0元,全部兑现。相反,不出满勤，卫生通常,缺勤旷工、违反劳动协议书的月固定工资和奖励工资不能全部兑现。对清洁、清运工人实施末位淘汰制。聘用协议期满前一个月，村召集全部清洁、清运工人进行民意测验,依照民意测验成果和所里对清洁、清运工人的工作体现的掌握和考核情况,被评为倒数第一名者,必须解聘。

九、清洁(运）工有以下行为之一者，予以清退:

1、清洁工在一月内连续出现三次清扫或保洁不彻底、不认真,或迟到早退以及无故二次完全不清扫或不保洁,予以清退。

2、清洁工保洁时间一个月内出现三次不在辖区内工作,在辖区外乱转情况者，予以清退。

３、清洁工不服从管理,辱骂、顶撞、无理取闹管理人员或指使亲戚、别人威胁管理人员者,予以清退。

4、清运工清运垃圾一月内出现三次不彻底、不认真者，予以清退。

５、清洁工、清运工有事不请假,擅自找人替岗或逾假不归者,予以清退。

九、清洁工、清运工有以下行为之一者,予以经济处罚：

1、清洁工一次清扫或保洁不彻底、不认真或迟到早退,罚款5元；在一个月内出现两次以上情况者,加倍罚款。

2、清扫工天天要将本辖区果皮箱内垃圾清挖洁净送到垃圾桶或垃圾坑内,若有违者,罚款2元。

3、清运工清运垃圾,出现一处不彻底或不认真者,罚款5元,在1５天内出现两次以上者加倍罚款。

以上管理制度，从宣告之曰起执行。